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其实这个问题说简单也简单，老师觉得主要应该从三个方面来考虑：
首先，导师的学术背景及现阶段的研究方向非常重要。学校的官网上都会列有导师的基本信息和带头的项目信息，另外搜索导师近几年的论文期刊也可以有更进一步的了解。
其次，导师的风格也是需要考虑的重要因素。 不同导师培养学生的风格各有不同，每位成为大牛博导的教授都很忙，这是毋庸置疑的，但是有的导师对学生的研究动向非常关注，在过程中随时准备提供指导和建议，而有的导师可能更注重结果，对过程不是很在意。 在我们对导师不完全熟悉的情况下，可以从几个方面了解导师的风格： 首先，你跟导师的联系是否顺畅。每次回复邮件都很迅速的导师都应该是非常注重效率的。 其次，向实验室前辈了解他们的工作日常，具体多长时间开一次seminar，每次会持续多长时间，开会形式如何，这些问题可以反映出导师是更关注过程还是只关注结果。 另外，跟导师面对面交流的机会多少也能够反映出导师的风格。 最后，导师的性格也很重要。 只能说，在一位小气、爱骂人、过于挑剔、不接受他人意见、负能量爆棚的导师手下工作应该不是什么很好的感受，不能和谐相处就算了，严重者还有可能毕不了业。这个具体怎么了解你们懂得，生活处处有八卦，多打听打听。
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庞煜
