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每年3月，是日本各所大学的毕业季、就业季。毕业后希望在日本直接就业的中国留学生，也纷纷投入最后的就业活动——“就活”当中。由于日本首都东京和地方城市的经济水平悬殊，不少在地方就读大学、大学院的中国留学生，寻找工作时常常优先选择东京等大都市的公司，一来机会与平台多种多样，二来生活也因此添精彩。
中国留学生在日本就业的如此选择，让地方城市苦恼不堪：明明是在县内大学培养出来的外国人才，但他们毕业后“漂”向东京等大城市，并没有能够对地方的发展起到作用。为此，日本一些地方政府与地方企业联合起来，想方设法把中国留学生“留”在当地就业。
以日本群马县为例，当地企业在招聘时就打出“我们公司里有大学毕业的外国人”，“这里具有大量使用外语的机会”等宣传口号，希望给外国留学生一颗定心丸。一家地方企业表示，现在公司聘请了来自中国和越南的技能实习生。但是，按照日本现有的法律，技能实习生一般都只能工作3年到5年。其实，公司更需要能够长期稳定工作的中国留学生毕业生。同时，公司不会仅仅把他们作为简单的劳动力来使用，更希望培养他们，将来让他们升入管理职位。还有一些企业表示，伴随着世界经济一体化的拓展，近年来到国外做的生意越来越多，希望能够聘用语言能力强，会多种语言的外国人员工。
一位中国留学生表示，“我在日本这个地方的大学学习了4年，对这个城市也建立了深厚的感情。所以，在找工作的时候会考虑留下来。但是，我也了解到，有的企业虽然口号说得好听，但是只是想把我们中国留学生当做劳动力使用，这是必须警惕的。我们4年学习不易，也具有较强的语言能力，因此不想被企业单纯地当做外国人技能实习，成为填补劳动力的一员。这些都是在找工作时要努力分辨的。
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张迎鑫
