硕士推荐信怎么准备？我来帮你支招！

申请加拿大硕士研究生的小伙伴经常性会问一个问题——我的推荐信要怎么准备呢？每每提起都觉得非常恐慌，不知道要如何切入准备。但是绝大多数学校都会要求2~3封推荐信，有的是要2个学术推荐信，然后1个实习推荐信。有的只要求学术推荐信。所以这个问题没办法绕开！下面康老师带你一起分析一波——推荐信到底怎么准备！

      我们都知道硬件成绩达到了学校要求时，文书方面的作用就显现了，如何能拉开差距，会看文书中如何体现个人的优势和闪光点。自己夸耀自己，更多是在个人陈述和简历中，但是自己看自己总有那么不公正的地方。于是，我们需要一个更客观的视角来审视申请人的特质和情况，推荐信正是这样的一个存在，说白了推荐信就是用来夸人的，正是因为都知道推荐信是用来夸人的，所以才有了更多的问题，比如：怎么样才能夸得清新脱俗，不落窠臼？什么样职位的老师适合来夸？我应该怎么选择推荐人？……

      推荐信，最重要的两点是公正、客观，最适合的人就是最熟悉咱们情况的人，这样才有说服力，比如老师、系主任、辅导员、院长、校长、实习单位领导、research导师、交流或夏校老师等等等等，此处切忌选用亲属和朋友。那么在熟悉咱们情况的基础上，再去考虑到推荐人职位的问题，比如教授还是讲师？院长还是辅导员？切忌在此时，为了找国际有名的大牛推荐人，而急功近利，先问问自己他熟悉你情况吗？认识多长时间了？他的名气很大，但是愿意做你的推荐人吗？别为了找推荐人而找，这样这封推荐信也就丧失了原本的意义。

     好的，找到了推荐人，这时候，你会问，推荐信内容如果写的漂亮呢？上面咱们说了要公正、客观，不像自己夸自己这样，这就要求了有事可写、有据可依。可以从学术水平到课外成就，乃至于个人品质。一个人总有可圈可点的地方，总有值得书写的内容。如果你说，我在学术方面跟其他学生没什么区别，很平庸。那除了成绩以外，有没有创新能力？沟通能力怎么样？协调能力？组织能力？领导能力？值得说的地方太多了……

      在选择事例的时候，我会陪着我的学生们一起头脑风暴，比如讲故事、给自己贴标签，从而找到推荐信事例细节的突破口。因为中式的思维在西方申请时不占优势，我们不应面面俱到，而要新颖独到。