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韩国某名校的韩国语学堂在今年暑假时向所有合同制韩语讲师下达了解雇通知。这所名校解雇所有韩语老师的同时却发布了韩语讲师招聘公告。
8月7日，有人在青瓦台国民请愿论坛上发布标题为“**大学国际校区语言教育院韩国语教师被不当解雇”的请愿贴。帖子作者称，8月20日所有34名讲师均收到校方解除合同的通知。
帖子里写道“招留学生不顺利，校方不承担任何责任，却要求处于弱势地位的韩语讲师承担后果。”
校方通知这些老师解除合同后马上发布了招聘10余名韩语讲师的招聘公告。校方对被解雇的讲师们说“如果希望继续工作，那么重新走一遍招聘流程。”
校方称这么做是因为学生减少的情况下的必然选择。
此前，韩语讲师们的合同是到期后自动顺延。讲师们表示即便不得不减员也应该通过评估后决定是否继续签合同，校方重新招聘的行为太过分。这些被解除合同的讲师中有不少人在这里工作了2年以上。
韩语讲师们还说自己处于法律上的盲区。语学院的讲师在法律上很难界定属于哪一类，所以目前韩国法律无法有效保护语学院讲师的利益。
校方为了避免给老师们周末工作的工资就在合同里规定“一周工作时间少于15小时”。讲师们参加会议，出题，行政工作的时间均不会计入工作时间，所以讲师们实际工作时间超过了20小时。4大保险，养老金等福利则根本指望不上。
讲师A某向记者说“虽然有很多不合理的地方，但因为怕被别的学校知道，所以忍气吞声。我完全体会不到对老师们的关怀。”
语学院的韩语讲师们都是合同制，待遇很差。韩国大学一般以3个月为周期和讲师们签合同，工资仅120万韩元/月(7200人民币)，而这个工资比韩国法定最低时薪计算的工资174万韩元(约1万人民币)还低不少。
留学生数减少也给韩语讲师带来了危机感。吸引外国留学生不顺利的大学会减少韩语讲师规模。近期，韩国政府收紧了留学签证，可谓是雪上加霜。
校方认为和老师们签的是短期合同，合同到期后解除合情合理。校方相关人士表示“我们学校的留学生数原来300~400人，但这个学期减少到200多人。所以减少韩语讲师数量是迫不得已的决定。我们不过是签了短期合同，现在合同到期后终止了合同而已。”
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王路
