麦肯锡HR: 没有GPA！

麦肯锡HR: 没有亮眼的GPA? 没有工作经验?

你投简历是开愚人节玩笑吗?

在大学生涯中，人视GPA 4.0 为目标，

也有人因为GPA太低而焦躁不堪。

更有许多的人，

用超高GPA敲开了新世界的大门。

用超高带来的赞许，

极早获得行业巨头实习；

用超高带来的资源，

极早进入实验室开始研究项目，

本科毕业N篇SCI在手；

用超高GPA带来的奖金，

养活自己，把更多的时间花在刀刃上；

用超高GPA带来的人脉，

开办社团，开办公司；

……

对于一部分人来说，

自我的进步是一个越滚越大的正向循环，

GPA是这个循环的起始点。

因为勤勉，优秀，拿到好成绩，

接着用好成绩，继续突破障碍，

让自己更加优秀。

当然，不是说一定要拿4.0，

也不是认为能拿4.0的人才称得上是优秀的。

但是，争取拿一个好看点的GPA，

绝对是实用的。

01 GPA到底有什么用

首先，GPA是用来反馈大学生学习过程最好的参考数据，它不仅是一个对学习成绩的综合体现，也可以在某种程度上反应一名学生的其他能力，比如 时间管理、团队协作以及适应能力 等等。虽然GPA并不能完全表现出一个求职者的全部，但是却能让外界了解到这个人的能力与特性。

很多小伙伴们都觉得GPA最主要的用途就是辅助申请一些学校项目，比如奖学金、宿舍名额等，而一旦离开学校后GPA就几乎没有什么其他的用处了。其实，无论小伙伴们在求职还是申请硕士项目时，GPA都会是一个很有价值的数据。

很多应届生因为工作经验比较少，喜欢在面试的时候说：我虽然没有工作经验，但我的学习能力强，能在工作中不断进步。试问，如果你的GPA比较低，面试官怎么去相信你这句话呢？

02 GPA有多重要

在企业招聘的过程中，很多企业都对应届生的GPA有着硬性标准。比如，肯定有同学听说过Consulting行业里全是学霸。没错，对于咨询行业、政府投资的企业与政府机构而言，GPA很大程度上是他们选择求职者的最重要标准之一。

正如前文所说，GPA在一定程度上可以反映出一个学生的学习能力，而咨询行业的特质决定了员工要在短时间内了解客户所属行业的背景情况。根据最新消息，McKinsey在港大的招聘要求是3.7/4.0。Bain则是要求应聘者必须提供成绩单，将学历与GPA放在一个打分系统里进行简历筛选。GPA代表的以学习能力、解决问题的能力的重要性可见一斑。

（McKinsey随随便便一个职位要求中都有这些）

大家挤破头也想进的四大也非常看重GPA，EY尤其是在这方面出了名。在四分制的情况下，3.4~3.5是门槛，3.7~3.8是没毛病，3.9+是亮点。不到3.4的，或者不到本专业top10%的，除非有其他方面的强项，不然很少有顺利拿到面试的，更不用说拿到offer了。

对于其他求职方向的小伙伴们而言，GPA在求职时的分量虽然没有咨询行业那么高，但却同样重要！

根据NACE（National Association of Colleges an Employers）机构发布的一项调查显示，除了实习经历外，GPA是决定应届生求职成功率的另一重要指标。整体来看，GPA与拿offer的几率正相关，GPA越高，则拿到Offer的概率越大。

虽然很多企业在招聘要求里并没有规定GPA的最低分数，但是在实际操作时却会直接淘汰掉GPA最低的一大部分学生。

有研究数据显示，近43%的公司有明确的GPA筛选门槛，其中九成的企业要求最低GPA需要达到3.0及以上（GPA四分制）。此外，科技与金融行业的巨头则会有一个更高的GPA分数线，大部分情况下都至少需要3.5分。

03 GPA的差距

有的小伙伴们可能说，对比求职者的GPA其实意义不大。没错，在GPA分数相差不大的情况下这样的横向对比确实不是一个好办法。比如两个GPA分别为3.6和3.7分的应届生可能在学习能力上几乎没有什么差距。但如果是对比一个3+GPA的简历与一个2+的呢？可以肯定两份简历里存在很多差距。

这种情况在企业收到的求职简历数量非常多的情况下将更加明显，有时可能仅仅是零点几分的差距就会让一个面试者失去通过第一轮筛选的机会。

每年的校招季中，很多企业都会收到数以万计来自世界各地应届生的简历。面对成千上万的CV, GPA就成了负责招聘的HR们筛选应聘者的第一道工序。因此，GPA在求职中的分量可以说不言而喻。

04 GPA低怎么办？

总体来说，无论对在校生还是应届生而言，一个较高的GPA分数肯定能为求职的小伙伴打开获得更多机会的大门。

虽然如此，GPA并不是求职的全部，如果同学们只有高分GPA而缺乏其他经验，那么也无法获得一份满意的offer。除了GPA之外，实习经历、以及小伙伴们的各种其他技能也在大家的求职过程中扮演着重要的角色。

同理，有的同学可能因为不适应大学生活或者其他原因，在刚进入校园的一段时间里没有取得理想的GPA成绩，并且影响了最终的分数。难道他们就真的没救了吗？

答案是否定的，既然过去的GPA成绩无法改变，那么大家在简历和面试里就要突出自己在学习上调整与进步的过程，以及利用其他方面的经历来弥补GPA上面的劣势。

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Inustry 的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：

突出相关的、高分课程

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

突出实习

实际上，实习工作的性质或内容同工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。

突出社团

比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议同学们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

突出工作、实习、社团经历的意义在于，

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。

当你“理论”知识基础不扎实、

学习成绩不高的理由是因为

你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，

那么一般情况下，

HR 也会选择原谅这位应聘者的。