留学生拿PR不只有189/190！

常见6种雇主担保

评估各类雇主担保

482 TSS

注意事项

和其他雇主担保类签证一样，482签证同时考察申请人和雇主的条件。 一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。 此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的 组织结构、主营业务 等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

但是一个利好的信息是， 相对于186、187签证，482签证对雇主条件的考查相对宽松。 劳动力市场测试 (Labour Market Testing – LMT) 考察雇主的其中一个方面是劳动力市场测试（Labour Market Testing – LMT）。这是企业主提交给移民局的一个报告，里面阐述为什么他们无法在本地找到合适的员工。而不同护照持有者或者不同职业,是否需要LMT的要求都不一样。

如果一旦需要LMT,就必须严格执行,还要预够足够的时间准备,否则,LMT的要求一旦没满足,就算符合后续再多的要求,也是没用的。 特殊要求(CAVEAT) 不同的提名职业特殊要求不一样。

职业评估

可能很多人不知道,以为只有500学生签证才有GTE的要求,其实482的短单类别是自带了GTE的要求的，如果忽略，也会增加拒签的风险。申请人需要作出一份合情合理的陈述，表明自己是临时入澳工作，有充分的回国动机。这份陈述在递交之前，建议给有经验的移民代理，审核内容是否得当。

备注：年龄有可豁免的情况，详情请咨询移民代理

482临时雇主担保签证是一种复杂的移民签证，对雇主的资质和申请人的资质两方面都进行了考察。 建议申请人一定要咨询经验丰富移民代理，为你的签证保驾护航。

除了临时雇主担保签证以外 （即常说的482签证，之前叫457签证），另一种常见的签证就是一步到位永居类雇主担保。永居类雇主担保又包含非偏远地区186签证，和偏远地区187签证。持有临时雇主担保签证为同一雇主工作满一定年限后，可转永居。

186雇主担保

申请流程

此签证适用于 澳洲境内及境外 的申请人， 毕业后有和提名职位相关至少3年的工作经验且满足英语要求。

1. 对雇主条件的审理比较全面，也比较严格；

上文提到，186TRT签证要求申请人的职业在《中长期战略职业列表》（Meium an Long‑term Strategic Skills List）。但是有一个例外情况：2017年4月18日当天或之前，持有、递交并最终获批457签证的人，不受新的职业列表限制。申请人需要在过去三年中的两年为同一雇主工作，语言满足新政要求，就可以申请永居。

3. 对于457签证持有人 

 目前作为可以一步到位拿到澳洲永居的偏远地区雇主担保–187签证也将不复存在，将在今年11月份退下历史舞台，在与其它两个雇主担保类的482签证和186签证叹息而别后，提前退休。将取而代之的494签证，要求更高，却”等级”更低。

187申请机会所剩不多了，不足4个月，我们今天就来挑一些重点，看看187为什么值得怀念，申请187又有什么难点。 在最后窗口期，你会不会是“对的时间的对的人“，成为187的最后有缘人。（本文只讨论187 Direct Entry Stream）

申请流程与部分州的RCB要求

申请187，主要是三个部分，州政府负责的RCB，移民局负责的Nomination提名审核和签证要求审核。

（1）RCB（Regional Certify Boy）

申请人过了RCB后，根据移民要求，再次向移民局申请来评估整个担保的合理性，移民局对于RCB给出的意见会有一定参考，同时也可以对照移民法规提出进一步要求。

（3）Visa application（签证申请）

南澳作为187签证中的偏远地区里的最大地区，首府阿德莱德地区有能够满足187合理性的雇主数量和岗位机会，应该是最多的。自身有3年工作经验的朋友，可以关注下阿德莱德地区。南澳的RCB文件要求，其中招聘广告刊登，公司财务情况等，都是要注意的部分。

3. 堪培拉的RCB

（1）堪培拉基本不提名外州，境外申请人: 介于堪培拉的人口体量和就业市场，堪培拉的州政府订出这条谨慎的条款。目前堪培拉的RCB, 太可能提名人在外州和澳洲境外的申请人，换言之，人需要在堪培拉。

A. 提名岗位是堪培拉的OPEN职业

C. 提名职业是高薪职业

A. 目前人在堪培拉， 满足申请187 的前提条件（工作经验，英语等），目前有公司愿意提供与公司业务需求，与申请人背景合理性契合的岗位。如果目前offer，可以去求职。

187的整体优势

1、审理提速

2. 一步到位PR（澳洲永居）

后，有2年的与担保雇主的雇佣维持的义务，这个相关规定比较微妙，具有碰到可以咨询我们。

3. 可申请职业多

了解澳洲移民的朋友都知道，澳洲技术移民和雇主担保186，职业评估是第一只拦路虎，很多朋友就没”活过这一关“，而申请187的大部分职业是不需要做职业评估的（之后的新494将会需要职业评估）。但是还有一部分职业需要做职业评估，主要是Trae类的，也就是我们通常所说的技术工种，这些需要职业评估的操作相对就复杂不少。

具体需要职业评估的职业如下：

只要四个6，只要四个6，对，只要四个6。在目前技术移民的英语客观要求步步高升的背景下，187的英语要求不算高了。PTE四个50即可。

那既然187这么不错，为什么你就没碰到187，或是别人给你介绍过187，原因也简单，这款签证挑人。

1. 需要三年的工作经验

这个要求申请人有你要提名工作的3年工作经验，关于3年工作经验有以下几个细节：

（1）工作经验需要至少三年全职，全职的定义是：每周至少35小时。

（2）兼职工作，可以按照比例折算时间计入全职工作时长。如：两周的每周17.5小时工作=一周的35小时。

（3）需要在达到技能准入要求后的三年的工作经验才能算为合格的工作经验。关于这块，规定也分了几种情况，详询告知。

2. 一个真实合理的岗位

雇主担保签证，其中一个核心的前提条件，就是申请人能够求职成功，找到一个愿意提供担保的公司。与此同时，公司的本身经营情况，业务类型又能够给你提供一个合理的岗位。比如：一家小吃店要担保“市场营销专员”，一家超市要担保“平面设计师”，都会面临合理性的质疑。而一家经营良好的建筑公司招聘几个土木工程师就很合理，真是缺人才。另外，招聘岗位本身的一些要求待遇也要符合规定，比如符合行业工资等。

3. 你的求职成功合理性

在考虑了岗位存在合理的问题后，还需要考量下，你自身求职到这个岗位的合理性，需要证明你是如何”百里挑一“”非你不可“的，这个要做到申请人本身的经验背景在这个特定岗位上的技能优势和较强的不可比拟性。比如：一个有多年经验川菜大厨，求职成功堪培拉一家川菜馆的主厨岗位，这个再合理不过了，试问”夫妻肺片”哪个local chef做的出来，看到直译就吓得哆嗦。但是，如果是一家法式高级餐厅的主厨岗位，一个中式厨师的求职成功合理性就低很多，虽然我们这个舌尖上的民族什么都吃，就是不怎么吃蜗牛。关于这块的具体要求，要看各个州的RCB要求和移民局的对应要求，大部分以登广告以及如何删选应征者的一些过程记录等，来作为佐证材料。

187签证可申请的时间剩余不到4个月。签证本身对于申请人，确实有一些客观的要求，有不少条件也不是可以短期内努力可得的，可以定位为“特定时期，适合特定人群的移民方式，”但如果你目前有三年工作经验，英语有四个6，有比较突出的职业比较优势，评估下来，187说不定就是你的最好选择。本文的目的也是希望能够让一些本身其实可能有机会187 的朋友认识到这个机会。