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新加坡管大毕业生后续跟踪关于就业问题

时间:2018-04-20 22:54:11 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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新加坡管理大学毕业生后续跟踪关于就业问题:

新加坡管理大学毕业生后续跟踪关于就业问题:

1、 是否可以分享一些 成功案例?你 是 怎么帮助他们的? 他们成功找到了工作吗 ?

有 一个学生 接到了新加坡某 银行 销售 的职位, 但是 这个 销售职位 的 流失率 很高。 我 帮助她分析 了一下 之所以流失率 高 的原因, 以及 这些 原因 是否也 适用与 她 。 经过 一系列 的 分析 ,最后得出的 结论 是这些原因 和 她 个人的 关系 不大 , 所以这样的精确 分析 让 她 对这种高风险的工作 更有信心 ,并 最终接受了这个 职位 。

还有 其他几个独立的 案例, 学生们非常担心他们的面试 ,我 对他们进行了面试前的辅导,他们 也 最终顺利** 了 面试。 我们 也 会在面试 前 帮助学生联系 业 界 专业人士 ,帮助 他们熟悉这些特定业务领域 的要求, 现在 他们 都在新加坡找到了工作。

2、 SMU的毕业生在找工作中会有哪些优势吗?

SMU 的学生 都非常 聪明 ,并且 勤奋 。 不管 是在 学校里还是在以后的职业生涯中 ,下定决心的 事情就会做的很好 ,这些都是 他们 生存的 最基本条件 。 SMU 的 培训 、技术知识教授、学生在 课堂上的洞察力及表述能力 、面对 问题的应对 及 辩论能力、 学习步伐 、 纯英语 环境、 商务环境, 这些 都让 我们的学生 与 别 的 学生不 同,表现的 更好 ,也更 专业。

3、硕士生 毕业后留在新加坡和返回国内的比率是多少? 有 什么 好的 消息可以分享吗?

许多SMU 的国际毕业生都 希望留在 新加坡,这些 学生与 国际 学生 和 新加坡本地人竞争 ,最终脱颖而出 ,顺利留在新加坡。近年来,新加坡政府 规定,招聘企业需要优先雇用 新加坡 当地 人 。 必须强调 的是 ,虽然 国际人才现在 获得新加坡 的 工作授权 有些困难 , 但是 与其他许多国家相比 , 仍然 算 是 相对 容易 的 。事实上,许多非新加坡籍 的 SMU 毕业生已 获得新加坡 的 工作授权 。而 雇用非新加坡籍的SMU 毕业生最重要 的原因 之一, 是 学生的 英语口语 能力 较强。

在 我的一 批 学生 里 ,50%毕业后 在 2个月内 顺利 找到工作, 其中 75% 留在了 新加坡。 其余的 学生 因为某些 原因 提前 回 到各自国家,但他们 在 国内也 都 拿到了一份 以上的offer。

4、毕业生 在找工作中最困惑的 一般 是什么?

许多年轻毕业生 对于 他们 毕业后 即将做什么有坚定的想法。例如,他们 学习 金融,所以只想在FSI ( 金融服务业 ) 工作。这未必是一件坏事,但在很多 时候 ,这些早期决策 和 想法比较 匮乏, 获取的信息量也较 少 。年轻的毕业生 在决定职业方向时,也可以 考虑其他 行业的更多 机会。 当然, 有一个金融学 的学 位可能意味着在 金融服务 业工作 会 有一定 优势 ,但是SMU也训练 了 他们在其他行业和专业领域的成功 技能 。

5、 有 什么 决定性的 因素能帮助毕业生 在 毕业后很快的获得一个 满意的 工作?

基于我跟 学生的经验, 有如下几个要点 :

a. 在学习 的时候就开始找工作机会 。 公司也需要时间来 筛选 申请 简历。而且 通常 情况 下,你不太可能 得到你 申请的第一份工作 。

b. 提早与 你的指导老师 开始 工作 。 通常情况下,你的 指导老师 ——他们可以帮你 完善 你的职业选择, 提前 为 “就业市场”准备 好你 的简历,面试和 所 需要的信息 资源。

c. 做好准备 。 简历、行业研究、 社交 网络——没有什么比被邀请申请一个职位, 而 没有 一份 像样的简历发送,或者 你有机会 打动 理想 公司的老板, 却没法完成一次 像样的谈话 更槽糕 的。 

d. 培养职业 意识 ,同时了解 全球商务环境 。招聘企业 会倾向于雇佣有好奇心 的 员工 ,例如公司的工作流程是怎样的 , 工作具体是怎么完成的 , 以及怎样做 来解决一个问题 等等 。

e. 人际交往能力 。提高 “ 社交 ”的能力, 更好地理解他 人 。当然高的 情商和文化敏感 度也必不可少 。

f. 英语能力 。 英语是世界通用 的商务 语言 , 甚至在中国 的招聘企业也倾向于招收 具有良好英语 能力的人才 。

6、可以 给毕业生一些建议吗,比如 找工作时 如何 保持良好 的心态?

找工作是一个过程,需要 付出很多 时间 、精力,及感受被拒绝的过程 。 招聘企业都很 挑剔 , 他们想雇用“最好 的 ”,但是他们 对 “最好 的 ” 的定义总是不尽相同。 所以拒绝 你 不一定是因为你不够好, 而是在这个时间点上,他们要找的是和你不一样的人才。

找工作是一个 非常 耗费时间的过程,需要当作一份全职工作 来看待 。 毕业生 要 充分利用各种资源去主动 研究感兴趣的公司和行业,制定自己的简历和求职信, 去 交流和 主动 推销自己, 积极地 寻求职业机会 。

为你的工作申请制作一张电子表格, 列 出申请 时间、联系人姓名、公司名称、你 在哪里 看到的招聘启事 以及你使用 的 简历 版本。这将 帮你 确定 哪个版本的简历 更好 用 ,当招聘人员 电话你 面试的时候, 就 不会有失误。

你是训练有素和全面 发展的 专业 人士 —— 很少有人能准备得比你更 充分和专业,所以微笑 着勇敢的 出发 吧 ,整个世界 都会在你的掌握之中 。

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金吉列金牌顾问,5年的留学行业工作经验,熟知英国的教育体制、优势专业、就业前景和移民政策,申请涉及的专业领域广泛,目前已经涉及专业的申请领域囊括了金...展开全部

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