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近期，国内知名招聘公司前程无忧根据其调查220余所国内领先企业及中国高校获得的信息，发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。
根据报告数据显示，2019年在中国学生选择留学目标国家方面，英国首次超过美国，成为留学目的地国家第一位！
从第一次留学国家/地区分部占比情况看，英国、美国、澳大利亚、日本和韩国仍然是海归群体留学的主要国家，占比分别为19%、18%、10%、10%以及8%。
此外，加拿大与法国占比接近，分别为5%和4%。
从留学国家男女比例看，作为主要留学目的国的英国和美国存在较大差异。
其中，女性海归更青睐于英国，占比高达22%，其次是美国的15%；
而男性海归这一比例恰恰相反，21%的男性最近一次留学国家为美国，而15%的男性群体选择赴英国留学。
而据前程无忧从18年中国各大高校搜集的就业质量报告：
双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%
C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。
●在留学专业方面：
在最近一次留学的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%。
其次，分别是艺术与人文科学（14%）、工程学（10%）、计算机科学（5%）、管理学（5%）、社会科学与公共卫生学（4%）、语言学（3%）。
●国内就业方面：
据前程无忧的2019年调查显示，雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。
但是雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。
海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括：
“语言及跨文化沟通能力强”
“具有国际视野”
“生活适应能力强，更加独立”
此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括：
“批判性思考能力强”（25%）
“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）
“更具创新能力”（16%）等。
在本次的调查中，同样对海归人才与招聘公司的雇佣双方对于彼此不满意的地方做了相关统计，这些点相信对于即将海外求学的小伙伴十分有参考性。
雇主对海归人才的不满意集中在于：
①短期内业绩不突出；
②自我感觉过好，对雇主要求较多；
③忠诚度和稳定性低。
回国留学生对雇主的不满主要在于：
①复杂的中国式办公室关系；
②企业文化缺乏多元和包容；
③雇主期望值太高，无法满足。
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张樱凡
