专业的留学顾问限时1对1咨询

· 最及时的留学咨讯    · 最热门的留学专业    · 最合适的留学院校

关闭

1对1留学顾问指导

姓名
icon

意向国家及地区
icon icon
手机号
icon

验证码
获取验证码

icon icon

我已阅读并同意 《隐私保护协议》

立即获得
谭巍巍
新加坡就业前景解读
立即咨询
评论
400-010-8000
金吉列留学官网
谭巍巍
去主页浏览TA的更多精彩内容
举报

新加坡就业前景解读

时间:2018-04-20 21:25:26 收藏0 阅读 评论0 点赞0
咨询热线:17710313521 立即咨询
金吉列留学专注留学20年,为您提供全方位留学服务,第一时间更新权威留学资料。如果您想了解更多的留学咨询,欢迎浏览金吉列留学官网 www.jjl.cn 或者点击右侧咨询栏,专业留学顾问提供在线咨询。接下来为您介绍新加坡就业前景解读
堪称是就业指导,选专业指南的2017年《新加坡职位空缺报告》最新出炉了。   

堪称是就业指导,选专业指南的 2017年《新加坡职位空缺报告》最新出炉了。

  

  白领 vs 蓝领

  

  新加坡人力部公布的2017年职位空缺报告显示,截至去年9月,新加坡劳动市场职位空缺共计5万3000多个。

  

  ►白领工作方面,PMET(专业人士、经理、执行人员及技师)的工作职位空缺在48.5%,也就是白领工作空缺占比将近一半!

  

  大多数白领职位空缺是公共行政与教育、金融服务、专业服务和资讯通信行业。

  

  ►蓝领工作方面,占比49%的非PMET职位空缺有至少半年招不到人,原因是薪水低、倒班工作辛苦,蓝领工人难请。

  

  蓝领职位空缺主要是保安,文员,服务员和清洁工人等。

  

  白领职位空缺详情

  

  2017年,新加坡IT和工程相关领域最缺人。

  

  行业分类上来看就是软件,网络和多媒体开发人员;教育和培训专业人才还有商业和市场营销专员等空缺最多。

 

  蓝领职位空缺详情

  

  蓝领领域空缺填补率稍微有所上涨。文职工作来说,销售和服务职位,保安员,接待员,顾客服务和信息文员,店铺销售助理和服务员,仍然有大量的人员需求。

  

  生产和运输经营、清洁工和劳工空缺来说,更多的是物料和货物处理工人,清洁工和机械技工的空缺。

  

  雇员教育水平需求

  

  所有教育水平的求职者都有机会获得空缺职位,29.9%的职位空缺需要学士学位,其次是大专和专业资格(16.4%),初中(15%),初中以下文凭(各7.3%和7.1%)。

  

  剩下的24%空缺职位,不需要雇员受过正规教育(24.2%)。

  

  对于白领工作来说,42%的雇主认为学历不是主要考虑因素;对于蓝领工作来说,90%的雇主认为学历不是主要的考虑因素。

  

  新加坡劳动市场现状

  

  ► 白领雇员不好找,因为应聘的雇员缺少必要的职业技能。

  

  除了技能短缺,雇主能够提供的工作条件吸引力也是问题之一,薪酬少,工作环境一般也难以满足雇员的要求。

  白领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)

  

  • 缺少必要工作经验

  

  • 薪水少

  

  • 缺少专业技能

  

  • 来自其他雇主的竞争激烈

  

  • 倒班工作不受欢迎

  

  • 缺少必要的资格

  

  • 缺少工作激情,正确态度和动力

  

  • 加班,周末加班工作不受欢迎

  

  • 工作地点太远

  

  • 工作环境不理想

  

  • 工作量大,身体难以支撑

  

  • 职业生涯前景差

  

  • 缺少年轻的本地应聘者

  

  • 部门形象差

  

  • 其他

  

  ► 蓝领雇员不好找,主要原因就是薪水太低,工作时间太长,很多工作也需要夜间倒班,很难吸引本地人。

  

  而且,根据规定服务业者只能聘请来自马来西亚、中国、香港地区、台湾地区、澳门地区和韩国的外地员工,雇员来源地区受限,导致供不应求。

  

  蓝领职位空缺的主要原因(顺序由主到次)

  

  • 工资少

  

  • 加班,周末工作不受欢迎

  

  • 倒班工作不受欢迎

  

  • 工作量大,身体难以支撑

  

  • 工作环境不理想

  

  • 职业生涯前景差

  

  • 缺少年轻的本地应聘者

  

  • 缺少工作激情,正确态度和动力

  

  • 来自其他雇主的竞争激烈

  

  • 部门形象差

  

  • 工作地点太远

  

  • 缺少必要工作经验

  

  • 缺少专业技能

  

  • 缺少必要的资格

  

  • 其他

  

  谁是空缺填补的主力军?

  

  这是一个比较引人深思的现象。

  

  在外劳政策上,不难看出近年有收紧的趋势。各类工作准证(EP/SP/WP)的申请要求提高,如薪金水平,人头税和配额都加大了雇主聘请外国员工的成本。

  

  另外,新加坡建筑局也曾表示,到2020年,可能把建筑业的外劳人数削减20%-30%,大约9万人。

  

  然而,建筑业却是雇员空缺较为严重的行业。

  

  新加坡本地应聘者,对于工作“硬件要求”略高,比如工资水平,工作时间,工作环境,工作性质等都有要求,甚至工作地点离家远近都是重要的考虑因素。

  

  而且某些新兴行业,本地应聘者缺少相关经验,竞争力相比外籍应聘者要小,比如IT和工程行业。

  

  这样的环境下,谁才是填补职位空缺的主力军呢?这就是留给新加坡劳动力市场的一个大问号了……

如果此文章对您有所帮助,是对我们最大的鼓励。对此文章以及任何留学相关问题有什么疑问可以点击右侧咨询栏询问专业的留学顾问,愿金吉列留学成为您首选咨询服务机构。
去主页浏览TA的更多精彩内容
谭巍巍 咨询顾问
邮箱:tanweiwei@jjl.cn
电话:17710313521
北京分公司:北京市朝阳区永安东里甲3号院通用国际中心B座六层(永安里地铁C口向南200米)
收藏 点赞 立即咨询

相关推荐

还可以输入500
  • 粉丝388
  • 文章136

谭巍巍

金吉列北京分公司

咨询顾问

金吉列新马港部顾问谭巍巍老师从事出国留学行业多年,专业、认真、负责的对待每一位学生及家长,熟悉新加坡、马来西亚、香港的留学业务,了解各国的教育体制,...展开全部

立即咨询 关注
获得1对1顾问指导
最及时的留学咨询、最热门的留学专业最适合的留学院校
姓名
请输入您的姓名
意向国家及地区
icon
手机号
手机号格式不正确
验证码
获取验证码
我已阅读并同意《隐私保护协议》
立即获得
关闭
专业留学顾问限时 1对1咨询

icon

获取验证码

立即获得
icon icon

我已阅读并同意 《隐私保护协议》