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揭秘大公司校招潜规则:除学校背景、实习经历、你还要做到这点!

时间:2018-04-20 19:47:25 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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揭秘大公司校招潜规则:除了学校背景、实习经历、你还需要做到这点!

巧用 Networking

收获高盛、亚马逊等多家公司面试邀约

 

 

Joyce是Target School的高材生,学校的优势让她几乎可以获得所有投了简历公司的面试机会,但最终Offer的获得离不开的是她不断的努力。

 

大一大二就开始的求职规划

 

大一大二期间, Joyce 就有意识地为假期实习开始做出准备。在导师的帮助下,完善了自己的简历和 Cover Letter ,也获得了很多面试的小技巧。 Joyce 称赞 她的导师十分了解什么东西应该出现在简历上,什么是招聘公司想要看到的以及如何运用专业的词汇 ,在导师的修改下, Joyce 的简历显得非常 Professional 。

 

大学的前两年,她利用假期做了 Data&Risk 方面的暑假科研,在 Leonard Cheshire Disability 进行了实习,对 Risk 和数据分析有了基本的认识。

 

同时,由于想做数据分析类的工作,所以 Joyce 做了一些关于 Industry 的 Research 。在做好前期准备工作之后, Joyce 每天查看学校 career 网站上的招聘信息,不断地投递简历 。同时,由于许多大公司在学校都会有 Information Session 介绍会, Joyce 便不断地去和公司的 Employee 聊天,了解公司的文化,了解每天的工作以及职位对应征者的需求。

 

抓住机会多和正式员工交流建立关系

 

Joyce 说有时候中国留学生会因为英语不好就不敢和这些 Employee 交流,但她还是建议大家,不管语音语调是否有口音,只要能顺利沟通表达,就一定要抓住机会,多和这些正式员工进行交流。 参加 Information Session 的好处不止在于可以更多地了解公司对员工的要求,公司文化和职位是不是和你想要做的事业相契合 ,更重要的在于可以获得和 Dream Company 的正式员工建立一个 Relationship 的机会。

 

一定要 follow up 加强对方对你的印象

 

Joyce 特别建议,如果能获得他们的 LinkedIn 或者 Email ,一定要 Follow up ,在 活动结束后写一封 Thank you letter 来加强他们对你的印象 。在不断投简历和 Networking 的努力下 , Joyce 收获了包括了 Goldman Sachs, PwC, Amazon 和 WellsFargo 在内的诸多面试 。

                                                      

                                  足够的练习

                           可以在面试中放开展示自己

 

 

Joyce 是通过学校 Career 网站投递的简历,她认为 这样获取面试的机会会比较高 。

 

面试之前, Joyce 做了相当多的准备工作,例如在 Glassdoor 网站上找了这几家公司历年的面试题,一道题一道题和朋友一起练习,如果有不知道该如何回答的问题,她便会找到 DBC 的导师,询问他们的意见,结合自己的经历更加完善答案。 足够的练习让她在之后的面试中能够更放松,更有底气,可以放开聊,放开展示自己 。

Amazon 和 PwC 的面试都是有两轮。

 

PS:

什么是 Amazon ?

什么是 PwC ?

 

第一轮:是在学校和 Manager 一起面试。

 

第二轮:是去 Office 面试。

 

赵欣老师 特意加上一条 Goldman Sachs 面试彩蛋

 

Goldman Sachs 独家面经

 

Joyce 透露 Goldman Sachs 的面试则更加偏向于压力面试,总共六位面试官 ,每两位在一个房间。面试官全程面无表情,这给 Joyce 带来了很大的压力。他们手上有一份面试题目册,会根据上面的问题提问。

 

Goldman Sachs 的面试题会更加偏向于你如何处理所碰到的问题,例如他们问: 如果你的朋友作弊了,你会告诉教授么? 因为在前期的 Research 过程中, Joyce 知道 Goldman Sachs 是一家非常注重 Integrity 的公司 ,所以便毫不犹豫地回答会告诉教授,因为需要保持诚信。

 

 

两家公司的 HR 都非常友好,在 Joyce 收到 offer 了之后都持续不断地争取她。

 

 

                                                  

                                面试时要突出优势

                           让面试官觉得你就是合适的人

 

 

PwC 的问题基本都是 Behaviour Questions 。除了问为什么选择 PwC ,为什么选择这个 Business Unit 这些基本问题之外,还问了例如: “ 你最自豪的事是什么 ?”

 

 

 

面试中突显决定 Priority 的能力

 

被问到 “ 你最自豪的事是什么 ?” 时, Joyce 回答的是:因为平时除了学习,还有其他兴趣爱好,所以需要在同一时间做几件事情, 那么 Time Management 的能力就非常让她自豪 。决定 Priority 的能力在工作中非常重要,所以 Joyce 在回答过程中突出了这个优势,会让面试官觉得她就是合适的人。

 

面试中考察 Leadership 和 Teamwork

 

面试中还有问到考察 Leadership 和 Teamwork 的问题,例如面试官问: 在你以往的 Team Work 中有没有什么挫折的经验,你是如何处理的 。

 

Joyce 便谈到了她做 Group Assignment 的经历。在完成 Group Assignment 的过程中, Joyce Team 里有个同学经常不来参加 Meeting ,而且也不完成自己的任务,大大拖慢了整个团队的进度。 Joyce 并没有一味地指责她,而是先旁敲侧击地询问了她不完成任务的原因,然后由于她们会一起参加跳舞课,所以私下逐渐建立了友好的关系,从而说服她完成了自己的任务。

 

Behaviour Interview 把自己的事例运用到题目中

PwC和Amazon的面试都比较轻松愉快,除了问一些Behaviour Questions,更多的是像聊天一样的形式。就Behaviour Questions 而言,范围很大,并不可能把所有面试题目都准备到,所以在面试的时候要 提前准备好自己的例子,随机应变,冷静沉着,想着如何把自己准备过的事例运用到新的面试题目中 。

由此可见,面试之前一定要对这家公司有尽可能多的了解,并且在面试中一定要保持诚信,不能夸大自己以前的经历,毕竟面试官很有经验,问的问题也会非常细节。

                                Discover yourself

                                 选择比努力更重要

 

 

面试过后不久, Joyce便收到了PwC和Amazon的Offer, 最终选择 PwC的原因是她更想从事Risk和Data方面的工作,而Amazon的工作更加偏向Operation和Management 。

 

Joyce认为 工作是否适应自己的性格和爱好是非常重要的 ,就比如她认为 Goldman Sachs 的氛围太过严肃,因此不会选择他们,自己很喜欢数字,所以选择了 PwC。

 

由于 Joyce是现在大热的统计专业,很多同学可能也想知道如何学习Python和R, 赵欣老师 特意为大家问了这个问题。

 

Joyce是这样回答的: 如果 需要更加复杂的 code的话,她推荐一个名叫Codecademy的网站,可以解决大部分问题。

 

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赵欣 留学顾问
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赵欣

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金吉列美国部首席咨询规划师 擅长:学生职业生涯规划;商科/文科/理工科/人文社科/传媒/艺术等专业的留学规划与申请 专注美国留学8

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