留学生在日本就业需要注意什么

日前，留学生毕业找工作的短期滞待期也从半年改成了一年，更是方便了留学生留日工作。在日本求职的留学生可以选择中日合作项目较多的企业，这些企业需要具备良好中文、日文沟通能力的员工协助完成项目工作，比起操着一口流利中文，却不懂中国文化的日本人，企业更希望能招聘到中国的留日学生。那么，留学生在日本就业需要注意什么呢？本文将为大家进行说明。

作为留学生如果打算在日本就业的话，要搞清楚日本社会对外国人就业的一些规定。日本对企业招聘外国人打工的资质及相关手续都有要求。因此，留学生在去日本公司工作之前要弄清楚，这家公司是否可以合法录用外国人，有没有按规定给你办好相关手续，以免影响自己的福利待遇。

对于日企来说：首先要向厚生劳动省确认在留卡等就劳许可，其次确认在留资格，并向日本职业安定所提出备案（根据雇用对策法第28条）。

在日本的外国人，进入日本国时会得到在留资格，只要在其资格范围内，在留期间内进行就劳活动的话是被许可的。因此，日本企业在接纳外国人劳动者时，要确认此人将要在公司担任的职务内容、是否在其所持有的在留资格活动范围之内、在留期限是否已经过期等的确认。

根据雇用对策法，所有的事业主都有义务在接纳外国劳动者（特别永住者以及在留资格为「外交」或「公用」者除外），或当外国人劳动者离职时，都需要确认一遍劳动者的姓名，在留资格，在留期间等，并向ハローワーク提出申报。

ハローワーク即「公共职业安定所」，在全国各地域都有。曾经加入雇佣保险的国民失业时，可前往此处办理失业保险的申请。除此之外，ハローワーク还是可以为求职提供招聘信息等的公共机关。对于此类报告书的提出稍有松懈或伪造等，将会被处以30万以下的罚金。

雇用外国人劳动者的事业主被要求，当外国人对于知识或者在找工作时必要的雇用相关情报不明白的情况下，应根据此外国人可发挥的能力，而实行一些可以在职场顺应的措施，满足一些雇用管理。并且由于解雇等原因此人在离职时要给与再就职的援助支持。（根据雇用对策法第8条）

在签约雇用契约书时，详细且明确的决定契约内容，是非常重要的。与在国内一样，在工作之前必须签订正式的合约书，并且留学生应该与企业沟通清楚契约书上的详细工作细则，以免产生纠纷。因为日本有加班（没有加班费）的企业文化，以及大家自觉维持清洁的企业文化（没有清扫费），因此留学生在工作时需要弄清楚一些工作是义务劳动还是有偿的。