​亲学生经验分享，美研毕业后如何在美找工作？

     根据在美国读书的学生叙述总结，在校生找工作经历这几个过程：学校的 Career Fair 、一轮或两轮面试、 On-Site 、发 Offer 。 

一、 Career Fair- 校园招聘会 

       今年上半年参加学校的 Career Fair ，进到会场里，像 CS 、 AI 、 finance 、 ata science 现在非常热门的岗位前面几乎都是排着长队。先交简历，在面试。整个面试过程每个人严格控制在 5 分钟。如果简历不好的人可能只要 10 秒钟，所以重要的事强调三遍：简历非常重要！非常重要！非常重要！“机会永远是给有准备的人准备的。”  

      Career fair 一直是应届生找工作最好的渠道，集中、便利、面对面。找工作之前一定要做好充足的准备，第一是简历，一份用心经过修改和完善的简历与一份临阵磨枪东拼西凑的简历，在这些阅简历无数的 HR 眼中，不出 1 分钟就可以看出来这个应聘者的态度，也就决定了简历的去处（好的简历就会带来面试，而不用心的简历就会去到垃圾桶）；第二是面试，因为 career fair 上应聘者非常多，所以可以自我介绍的时间非常短，如何在短时间突出自己的亮点与企业人才需求的匹配，非常重要。成功的面试不是一蹴而就，而是经验积累。

 二、前期面试 

       在上面通过校园招聘会好不容易拿到宝贵的面试机会，可不能浪费。针对 Behavioral Interview ，可以先在网上搜查一些面试问题，整理归纳，面试之前做好模拟和练习。切记不能只在面试之前扫一眼，觉得自己好像这个问题知道就跳过了，这样会吃大亏，因为面试时的环境和真正面对面试官时难免会有紧张，即便你是平时反应迅速的天才，但也不能松懈，毕竟这样的面试机会难得一次。  

      面试官一般喜欢问这样一些问题来了解应聘者的能力，比如阐述做一个项目的经历。这个可以了解应聘者的表达能力 Expressive ability 、领导力 Leaership 、时间管理能 Time Management ， 团队协作 Teamwork ， 纪律性 Discipline ， 注重结果 Results-Driven ， 沟通能力 Communication 。要把自己在这么短的时间近乎完美的展示，难道不需要深刻的练习吗？！ 

 三、 On-Site

       能够走到 on-site ，说明之前的准备还是比较充分的。但凡能走到这一步的人都会明白，接下来要面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新 Review Technical Knowlege-Set ，准备 Presentation ，面试细节包括穿什么衣服、怎么握手、第一句开场白等。On-Site 不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计多轮面试，像一场拉锯战（之前有学生经历过 4 面），就是为了考验应聘者的心理素质能力，是否符合公司的人才要求。  

      另外多说一点，有很多同学喜欢选择那些有 sponsor 的公司，没有 sponsor 的就直接放弃了，在此老师不建议这样。不管有没有 sponsor ，我们都可以去试一下，就当是积累经验了。之前有个学生面试了一家没有 sponsor 的公司，抱着试一下的心态，之后不仅面试上了，公司的 VP 还特地去申请了这个岗位的 sponsor 就是为了留下他。

 四、 拿Offer、谈薪酬

       经历上面几个轮回，如果之后拿到多个 offer ，记得利用公司所给的考虑时间仔细 Review ，互相比较，和公司沟通 Salary 和 Benefit ，不要傻乎乎地就直接接受哦。因为我们既然经过了上面几轮的初试复试等等，说明我们的能力已经经过公司的层层筛选，是符合公司要求的人才，这个时候是我们最好和公司谈薪酬和福利的时候！

       以上，就是这次张老师的总结，篇幅不够，具体的一些简历准备、面试准备等细节可以直接和我沟通，祝愿每位在美国读书的同学都能收获理想的工作 offer ！