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根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据显示，截止2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。
之所以形成这种现象，一方面海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成了无形的“推力”。
另一方面国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。
如今随着中国经济的迅猛发展，具有国际化视野，有真才实学的留学生在国内具有很大的缺口和市场。
中国良好的工作机会和国际化的薪酬待遇和福利是吸引留学生回国的主要影响因素。
据报告统计，累计留学回国人数超过出国留学人数的一半。学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。
中国各地“花样”吸引学有所成的留学生
最新发布的2018《中国海归人才吸引力》报告显示：
以杭州、成都、青岛等为代表的“新一线城市”对海归人才吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，这些“新一线城市”令人眼花缭乱的“花式欢迎”策略很有效果。
而且这些“花式”都实实在在，比如设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴…一项项政策和措施，意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情，关注到城市发展潜力。
除了这些新一线城市，国内各地都有诱人的吸引留学生政策。
★ 西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房，如果贡献突出，这房子就可赠予个人。
★ 武汉市在5年内将建好满足20万人租住需求的人才公寓。
★ 天津市已经连续3年发放人才租房和生活补贴。
★ 长沙市为长期工作的博士和硕士首次购房给予6万元和3万元人民币的购房补贴。
★ 青岛市建成26家“海外引才引智工作站”、5处留学人员创业园区。
据说还有：
对顶尖人才给予500万元生活补贴、对顶尖人才团队重大项目给予最高1亿元的综合资助、对引进符合条件的海外高层次人才的机构和个人奖励标准最高提至50万元。
国内各地吸引留学生的政策诱人，但也不意味着所有的留学生回国发展都能享受到这样的优待。
如今出国留学生数量众多，回国发展的留学生人数也是年年攀升，且在国内读书的学子也并不代表不优秀。
因而只有那些在国外留学获得真才实学，有超越他人不一样的优势和竞争力时，才可能成为中国人才市场渴望热切寻找的人才。
若打定主意毕业回国，那么，在海外学习过程中，需着重培养哪些素质和具备哪些优势？什么是找工作时的加分项？
海归就业具备怎样的优势和素质？
其中最重要的是学子在留学期间及毕业后，有海外的实习、工作经历。
据相关调查报告显示：
有海外工作经历的留学生回国后，将比没有该经历的留学生平均年薪多10万元人民币。已回国的海外学子和部分留学机构的判断，也都与此报告所显示的相契合。
也有海归生们表示：
一定要去有名气的公司实习，比如那些世界500强的企业——这将是留学生简历上非常被看重的一项内容。此外，还要注意积攒人脉，与国内外朋友保持密切联系，交流信息，互通有无。
在一些留学国家，学生可以利用毕业后授予留学生工作签证的时间，增加海外工作经历。
实习结束后，向实习公司索要推荐信非常重要。此外，海外工作经历要在3个月以上，否则其含金量会缩水。
还有在留学期间，平时的专业成绩及毕业论文需要予以重视。在面试时能够表现出留学生的专业水平，获得实力认可。
同时了解欧美地区的文化和交往方式，外语语言优势明显也将会是竞争的潜在优势。
别让“海归”变“海待”，利用好自己的优势和资源，相信所有学成而归的同学们都能创造出自己应有的价值！
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