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再就是关于如何做super search呢？
有两个口径：一个口径就是我们学生的供给端，也就说从学校方面；
另外一个口径就是从需求端，也就是说从公司的方面出发。
供给端 也就是我说会看一些学校官网上的placement，然后在CD论坛上也会有往届的师兄师姐发一下这届summer的去向、full-time的去向等。我记得CD上去年发了一个非常火的帖子就是细数LBS MIM和MFA的去向，就是这种类似的帖子我都会去做参考，然后我会把他们这些去向列入到Excel表之中，进行一个统计，然后关注这些非常top的学生去向之外，我其实更关注非前10%的人去哪里，因为就我个人理解，我们其实更容易成为后90%，那么这90%的人去哪里，就很有可能是我们未来的去向，所以大家比起去非常general的搜索这些信息之外，应该更需要关注一下后面的人去哪里了这件事情。
第二块就是公司的需求端，这个非常的简单，就是说你可以在领英上进行搜索，例如：搜索Cambrige、J.P.Morgan，就会弹出来非常多的校友信息，可以大概浏览一下，心理就会大概知道有多少剑桥大学校友在J.P.Morgan工作，然后还可以看一下他们职位的高低以及工作的年限，这其实会非常的有帮助。
如果你可以认识一个MD级别的剑桥校友跟他结交并且他对你的印象非常不错，那他很有可能直接帮你refer到面试官。其次可以和HR套磁，比如说在国内，有的同学可能不是很想找外资的BB，可能更倾向于找内资的BB，例如：华泰、中信，那你可以在实习面试的时候去和HR做做交流，比如说：“我有几个学校想要选择，或者说我想申请这几个学校，你们对它怎么看？”
而不要非常露骨的问你们学校的target school是什么？
你需要列出几个学校，非常隐晦的问一下他们是怎样看待这几所学校的。然后还有几点就是比较tricky的方面，你可以问在某些公司实习的同学，问一下他们身边的老板，就是一些比较senior的分析师或者直接带他们的junior level的一些分析师都来自于什么学校，那这就可以给我们一个比较笼统的这些人都来自哪里的概念。那你就知道什么学校是target school，并不需要借助于比如某些求职机构给出来的非常假大空的一些list，你就可以建立起一个自己的list。
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宋玟萱
