2019香港薪资调查，加薪幅度最大的行业是？

七月就要来了，内地的秋招已经陆续开始。正在求职的同学们还在纠结香港or内地吗？香港今年的加薪状况如何？哪个行业加薪幅度最大呢？

香港著名的求职类信息网站jobsDB，日前发布了最新的香港薪酬调查报告，这次调查在今年三月到四月间，访问了3192位求职者 。 今天小编带大家来划重点，帮助你解决诸多疑问。

公关及数字营销涨薪最强

截至2019年3月1日，全港全职工作人士平均工资涨幅为5.1%。「公关/企业事务」从业者涨薪幅度最高，达到9%；「数码市场推广/电子商务/社交媒体行销」和「保险」两大类行业紧随其后，涨幅分别为8.6%和8.3%。「接待服务/旅游」和「客户服务」两大类行业涨幅情况最差，分别增长2.9%和2.6%。

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

jobsDB香港区行政总裁仇崑石分析了公关/数字行销行业增长势头强劲的原因，随着新媒体，社交媒体进一步的发展和普及，对于企业而言，通过新媒体平台维护品牌声誉成为了愈发紧迫的需求，专业的公关/数字行销人才需要数据分析、内容营销等知识，行业的专业化趋势也导致了行业薪酬水涨船高。

保险行业也长期以来以“高提成”闻名，此次更大幅度的涨薪可能受惠于由自愿医保计划及内地人赴港购买保险带动的市场增长。

资料来源：jobsDB

值得一提的是， 「市场推广／公共关系」 已连续两年在薪资涨幅排名中跻身前三。

哪个行业“花红”最高？

“花红”就是内地常说的 “年终奖” ，是雇主发给雇员的一笔奖金，金额不定，根据公司的业绩，财务状况和员工表现而定。

报告显示，今年有58% 的全职工作者拿到了奖金，平均是1.5个月的工资，较去年1.6个月偏低。「接待服务/旅游业」的奖金最多，达到2.2个月的工资，竟然超过了拿到2.1个月薪酬的「银行及金融」行业。「饮食/餐饮」和「综合管理」行业水平相当，同样平均拿到1.9个月薪酬。

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

“独乐乐不及众乐乐”

看到这里，有同学们会说：一定是大佬们拉高了平均值！那现在我们来看一看“众数”是个什么样～

「公共/社会服务」行业有最多从业者获得加薪 （85%）；「市场推广/品牌」和「物业管理/顾问」紧随其后，分别有82%，81%的从业者获得了加薪。

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

“出双粮”哪家强？

在粤语中，“出粮”意为 “发工资” ，那么“出双粮”就是 双倍工资 啦！其实它的意思和内地常说的 “十三薪” 很接近，就是在年末第12个月发出双倍的工资，就相当于拿到十三个月的薪酬啦。

「采购及买办」，「制造业」，「运输及物流」三大行业都有超过70%的员工拿到了“十三薪”，其它行业拿到双倍工资的员工比例就相对较少，很多在30%-55%之间。

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

三次跳槽收益最大

粤语中有句俗语叫“鱼唔过塘唔会肥”，指不满足于现有的环境，总是对他处风景十分羡慕，对新环境感到期待。在职场中，“过塘”又称“跳槽”，很多人把跳槽作为升职加薪的金科玉律，认为这是有实力的表现。

调查显示，跳槽的确能使工资得到上涨，但是也有临界值。在483名于2009年后获得第一份工作的受访者中，从未跳槽的受访者表示，他们平均每年获得6%的薪酬涨幅。而在2009年后有过跳槽经历的受访者中，他们平均每年有11%或更高的增长。但是，跳槽超过5次的受访者工资涨幅却比跳槽三至四次的受雇者更低。所以，跳槽是加薪的好办法，但也要适当控制自己的跳槽频率。

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

数据还显示，有三成的受访者表示曾有过跳槽经历。其中有50%的受访者表示他们跳槽的原因是「不满意公司文化/管理风格」，有49%是因为「不满意薪酬及福利」，39%表示「新工作能增加收入」。除了重要的薪资因素诱发了跳槽以外，「工作量/压力过大」是一项重要的原因，有31%的受访者因此选择跳槽。如今大批青年职场人士认为“社畜”是自己的生活真实写照。世界卫生组织也把“过劳”定为一种“职业现象”。随着新世代人群步入职场，对生活质量和个人发展要求较高的他们对这样的社会问题提出了新的挑战。

仇崑石分析指出，对很多雇员来说，能够获得认同和尊重是他们最渴求的公司文化。雇主应该将员工视为公司的宝贵资产，给予尊重，理解和关心，这样才能提高他们对公司的忠诚度。

近四成跳槽者选择「裸辞」

资料来源：jobsDB《2019年薪酬调查报告》

在跳槽的雇员中，有36%选择在找到新工作之前先辞职。

为何要在收入无保障的情况下选择 “冲动辞职” ？有54%的裸辞者表示 “对旧工作忍无可忍” ，有34%的人则表示 “相信自己很快能找到新工作” 。

还有两种原因就显得比较佛系和任性，29%的裸辞者表示自己要 “进行短暂休假” ，另外有23%的人“任性”地表示自己 “没有经济负担”。

数据进一步显示，年龄小于25岁，或两年工作经验以下的受访者尤其偏爱裸辞。

仇崑石指出，现今Z世代更注重公司是否提供留职留薪休假和工作的灵活度（例如远程工作，自由职业者，弹性工作时间等）。他也建议职场人士在决定裸辞前，要充分考虑自己未来的发展和计划，经济状况。也要想清楚如何回答未来公司对你“空白期”的提问。