J.P. Morgan秋招岗位开放

J.P. Morgan秋招岗位开放，火遍全球的游戏题要怎么玩？

 J.P.Morgan（UK） 秋招正式开启！2020 Program已全面开放！

摩根大通 内部员工：不会玩游戏，几乎拿不到Offer…

播报一则重要通知！

就在刚刚，英国 J.P. Morgan 全面开放2020 Program，包括Spring Week、Internship、Full Time

这也意味着 摩根大通 正式打响了2020年秋招战役 ！

J.P. Morgan今年的秋招相比去年有了很多变化，不仅在Digital之后 新增了OT，而且还是九大投行中率先 启用游戏题 的公司之一，这意味着，想进摩根大通 必须要会玩游戏 ！

1 摩根大通：想拿Offer？先得会玩游戏

早在今年3月，彭博社便报道称，J.P. Morgan投行部就官宣表示：将采用一款全新的“游戏题”来取代施行多年的In-person Campus Visits。

截图自/彭博社

但没想到，仅过了三个月，J.P. Morgan 便身体力行，第一轮OT就启用游戏题，为其他投行“开先河”。

J.P. Morgan 最新招聘进度播报

J.P. Morgan 在其官网和LinkeIn上都更新了相关职位信息，本次开放的岗位 覆盖整个欧洲地区 ，英国的岗位主要 集中在伦敦 ，其他城市也会陆续开放。

尤其Summer Internship开放地区也很广泛，主要针对东欧地区， 覆盖 前中后台 多个岗位。

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截图自/J.P. Morgan官网，仅展示部分

而且今年摩根大通的招聘进度也非常快，目前已经发了 第一轮OT 。如何攻克网申关卡是很多同学关心的问题，除了刷OT之外， 搞清楚题型、考察方式 也至关重要。

J.P. Morgan** 2020年最新OT解析

• 第一轮：OT

-平台：Pymetrics
-发放方式：网申结束后，立即发放
-内容：12种游戏题
-考点：记忆力、注意力、抗干扰力、风险判断力等
-备注：测试结束后，可直接查看评估报告

由以上信息可见， 与 去年第一轮的 Digital interview 不同， 摩根大通今年的 第一轮首次启用了OT题 ，而且最新加入的 游戏题灵活性非常大 。

2投行都Pick的游戏题是何方神圣？

投行在网申过程中加入的这款基于行为科学的在线游戏环节，来自一家人工智能招聘初创公司Pymetric，这家公司的合作对象包括Unilever、Accenture、Tesla等。

忽略背景，AI面前人人平等

Pymetrics的一大特点是，完全忽略你的背景，只看个人的综合能力。

首先，企业会邀请公司内的雇员来玩Pymetric的一系列游戏，包括记忆能力、风险偏好、专注力等测试内容，将测试结果和不同岗位进行总结归纳。

接下来，应聘者会再次参加相同的测试，结果由AI自动生成，而应聘者的姓名、国际、年龄等均不包含在结果内。

最终，系统会向企业推荐最适合岗位的应聘者。这也就意味着，招聘将不再倾向于来自Target School的白人，而是帮助不同背景的人，获得更多平等的机会。

千万！千万！不要对AI说谎

与普通的Onlien Test不同，Pymetrics更加侧重对应聘者深层次心理和能力的考察，在游戏中潜移默化的考察应聘者的专注力、反应速度、抗干扰能力、风险偏好、个人性格…

这也就意味着：

• 很难通过刷题短时间、大幅度提高分数
• 不存在“分数”一说，只有“是否适合该岗位”

就好比，在风险偏好测试中，投资部门可能会偏好爱冒险的应聘者，但审计岗位招聘中绝对是喜欢更加保守的应聘者。

如果想在竞争者当中脱颖而出，提前熟悉游戏题就很有必要了。

3 秋招进行时，如何攻克OT关卡？

今年投行正式加入了游戏题这一环节，申请流程由以前的网申→Vieo变为了网申→游戏题→Vieo。

游戏题注重深层心理及能力的考察，同时还会考察同学的反应速度、辨别能力、抗干扰力等，这对大部分同学来讲都是不小的挑战。

而且在秋招中，公司的OT都会 在网申后立即触发 ，但有超过50%的人都是抱着试试的心态参与网申，不会认真去刷题。

不过！大家需要知道的是，很多公司的秋招OT题量都很大，题型多种多样，难度也不容小觑。想要顺利通过OT关，“疯狂”刷OT绝对是你的必经之路。