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新西兰求职就业分析和竞争力提升

时间:2018-04-19 19:10:30 收藏0 阅读 评论0 点赞1
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竞争力,英文能力和市场供需这三者决定了是否能成功找到工作。

 1、华人求职者往往在找工作时自带劣势

对于大部分的华人求职者而言,最大的劣势就是英语和签证。这样造成大家在求职时,在同等条件下,如果存在两个候选人,一个是洋人一个是华人,雇主往往会选择洋人,因为洋人不存在英语沟通的困难,同时对于雇主而言, 省去了 支持华人员工办签证办移民需要向移民局提供各种证明文件的麻烦。

  1. 新西兰这个国家的特点所造成的求职劣势

众所周知,新西兰是一个小国家。也因为这样,新西兰大部分的公司都是十人以下的公司。这样就带来一个问题:正因为大部分的公司都是十人左右或十人以下的公司,所以 大部分的公司是真的负担不起去招聘一个没有太多经验或是零经验的求职者 。

因为对于大部分的公司来说, 如果招一个没有太多经验或零经验的新手,公司往往需要付出下面的成本 :

1

给工资让新手学习的成本。

2

让公司里的老员工停下手上的工作,花时间去带新手所造成的人力成本。

3

新手在工作中因为经验不足或犯错的而带来的试错成本。 

如果加上英语的沟通能力的劣势和需要办签证的麻烦, 对于大部分的雇主而言,他们是真的不愿意去招没有太多经验或零经验的新手。

什么因素决定是否能在新西兰找到工作对于华人求职者而言,能不能找到工作,是由下面几个因素来决定的:

竞争力,英文和市场供需 

 

其中,英文和市场供需是很难改变的。因为如果不是native speaker或是在这边长大,很难在短时间内把英文提升到很高的水平。市场供需是由经济大环境所决定的,这个也很难由个人的意志来改变。

但是,竞争力是可以通过学习和提升技能来改变的。

所以,如果想在新西兰求职成功,华人求职者的关注点应该放在竞争力的提升上面,因为大部分人华人求职者都存在英文和签证的问题,所以对于竞争力的提升,不光要做到 qualified(满足公司对于求职职位的要求) ,而是 一定要做到over-qualified(远远超出公司对于求职职位的要求) 。

只有这样才能打消雇主对于培训成本的顾虑,来了是否就马上能上手工作的顾虑。如果求职者通过学习和技能提升做到了over-qualified(远远超出公司对于求职职位的要求),雇主会认为虽然支付的是一般职位的薪水,但得到的是中高级职位的人才,雇主会认为是得了实惠,也只有通过这样才有可能让雇主忽视华人求职者存在的英文,签证上的劣势,从而因为竞争力和技术水平上的突出,给求职者工作offer并支持签证或身份的办理。

所以,华人求职者在新西兰找工作时一定要在竞争力上通过学习和提升做到over-qualification(远远超出公司对于求职职位的要求)

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