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日本的福利制度

林桂芳

2019-06-04 21:10:51

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日本的医疗制度被世界卫生组织（ WHO ）评价为世界第一。世界卫生组织（ WHO ）在报告《 Worl Health Report 2000 》中，从医疗水平，接受医疗服务的难度，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体系进行了综合比较。日本因为高品质的医疗服务和医疗负担的平等，国民平均寿命高等原因，高居第一位。

日本是全民医保的国家

所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担 70%~80% ，国民只需要负担医药费的 20~30% 。而在美国，只有六分之一的人加入政府的保险计划，有 4500 个美国人没有任何医疗保险。在美国看病的平均费用是日本的两倍，救护车也会收费（日本救护车不收费）。即使在日本看病一个月花费 1 千万日元，实际在窗口支付的费用也只要 4 万日元。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

日本企业的员工福利非常好

日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利。比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，公司还提供低价的按摩服务，免费健身房等。此外，企业还会为员工交纳厚生年金、企业年金等退休后员工可以拿到的年金。一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，企业还有自己独自的幼儿园。因此，人都说日本的企业实际上是一个大家庭。

日本企业极其重视对员工能力的培养

日本企业的一个传统，就是将员工看作自己最大的财产。二战后长期以来日本企业所采用的终身雇佣制度，保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽。因此，日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上。企业在公司内部提供各式各样免费的教育培训讲座。例如大家熟知的经营者孙正义所创办的软银（ Softbank ）公司，该公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修，完成从大学生到合格的社会人，优秀的 Businessman 的转变。该公司的新人研修包含商务礼仪，微软办公软件基本操作，商品知识讲座，财务基础，公司文书写作等各类基础知识。对于入职 3 年的员工，公司还会进行专门的晋升研修。此外，为了鼓励员工提高国际化意识，该公司甚至设立了一套激励制度，鼓励员工提高托业成绩，凡是托业考试获得 900 分以上的员工，可以拿到 100 万日元的奖励（约合人民币 6 万元）。软银公司丰富的公司培训只是日本重视企业员工培训的一个代表，许多的公司还导入了海外研修制度，鼓励员工到海外接受培训。有些大公司还提供公费留学制度，为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。