在澳洲读书，许多人会为了生活费而开始打工和兼职，而在异国他乡打工，克扣工资、被不公平对待还有要求你做非法的事情层出不穷，那你知道应该怎样维权吗？今天，咱们就来看看在澳洲打工需要留意的那些事儿。

此前，澳洲的最大连锁店 7-11 以及马来西亚餐厅 Papparich 就被爆出剥削留学生的丑闻，媒体报道，很多 7-11 的员工只能拿到 10 澳元的税前工资， ²⁄₃ 的连锁店对内欺诈员工，对外掩盖剥削行为。

 而 Papparich 餐厅也被报道向曾在店里工作的留学生支付仅每小时 13 澳元的工资，然而法律规定应是至少 21 澳元。 

不久前澳洲太阳先驱报也报道过，某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马，在墨尔本这家寿司店工作了 5 个小时，最后没有拿到一分钱报酬，老板只给了她 4 个寿司卷。小马说，老板一开始说每小时工资 10 澳元，后来又改口说她没有经验，必需无薪学习一段时间，仅仅用寿司代替工资。

有法律界人士表示，不少留学生对澳洲相关法律并不了解，不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生，比如说如果学生敢投诉，雇主就会告发他们，那么学生就会被驱逐出境。

而且，剥削的行为远远不止这些，所以，为了保护自己的权益，大家在打工之前，还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。

什么是劳动剥削？

如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削，主要包括：

1. 没有提供午餐时间

2. 要求必须现金支付你的工资（也就是说，你并不在公司的正式员工名单里）

3. 要求你违反签证的规定（比如说要求你每两周工作超过 40 小时）

4. 让你在不安全的工作环境下劳动

5. 没有带薪病假和年假

什么是法定最低工资？

法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型（如临时员工、兼职、全职）以及劳资裁定（或者劳动合同）。

兼职员工工作时间在每周 38 小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工

劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。

什么是劳动剥削？

在维多利亚州，如果你未满 21 岁

那你的最低工资会依据年龄有所调整

20 岁

兼职员工 最低工资： 17.29 澳元 / 小时

临时员工 最低工资： 21.62 澳元 / 小时

19 岁

兼职员工 最低工资： 14.62 澳元 / 小时

临时员工 最低工资： 18.25 澳元 / 小时

18 岁

兼职员工 最低工资： 12.09 澳元 / 小时

临时员工 最低工资： 15.11 澳元 / 小时

如果你已年满 21 岁，兼职员工最低工资应为 17.70 澳元 / 小时，临时员工最低工资应为 22.13 澳元 / 小时，如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬，这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。 

如果你想要知道你的工作最低工资标准，可以拨打公平工作咨询电话 131394 了解，或者登录以下网址搜索 

https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward 

什么是公平工作调查专员署？

平等工作调查专员署（ Fair Work Ombudsman ，简称 FWO ）是澳洲独立政府机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律，其中包括每个人在工作中应当受到公平对待

如果你觉得自己在工作中被剥削或工资低于法定标准，你可以

1. 拨打 FWO 电话 131394

2. 如果你住在维多利亚州，可以向国际学生工作权益法律服务中心（ International Students Work Rights Legal Service ）预约免费、保密的法律咨询。你只需要发送 Email 到 info@studymelbourne.vic.gov.au 即可完成预约。