美国大学为什么要招募科研助理？ ?

1.科研进度的需要

      顶尖大学的热门学科，几乎都承载了NSF，谷歌等机构的科研课题，科研经费投入后，在执行期内，大学实验室和课题组需要完成科研结论，实现产学研的闭环生态系统。为此，大学实验室和课题组会定期招募研究助理等岗位，满足科研需求。

2.教授招募优秀学生的提前筛选

      教授招募学生，类似企业招聘员工，在试用期内（科研助理短期工作时间内），进行考核，评选综合素质最佳人选。

      教授招募学生录取入学，主要判断2个维度，1申请者本人的专业基础，2申请者本人的学术热情是否可以持续几年从而为顺利完成学术课题。通过短期科研，教授可以从实际接触中，了解申请者本人的综合素养，比常规面试做决定，更具有精准性。

3.美国大学学术交流的长期传统

      美国大学是长期招募科研人员的，这种招募，是面向全球，例如欧洲的学生也可以参与选拔，以国内为例，每年北大清华的学子中的优秀成员都通过申请拿到了科研岗位的录取，赴美工作、深造。实现学术的相互互动，同时，这种互动将在不同国度、学术背景的科研人才汇集到一起，会产生1+1>2的效果。

4.教授们的育人情怀

      以加州大学洛杉矶分校的CSST项目为例，美国大学华裔教授为了回馈母校（他们中的大多数，都是在国内大学接受本科教育后，赴美深造），面向一部分大学的本科生进行的科研岗位招募，旨在帮助国内的学生开拓视野，收获更大的研究生录取机会

招募样例

杜克大学: 招募大学生、研究生做科研

麻省理工学院: 招募高中生做科研