陈欣
在德国找工作,看看这资深的德国企业。
立即咨询
评论
400-010-8000
金吉列留学官网
陈欣
去主页浏览TA的更多精彩内容
举报

在德国找工作,看看这资深的德国企业。

时间:2019-05-30 21:16:28 收藏0 阅读 评论0 点赞0
咨询热线:17710313720 立即咨询
提到德国企业,我们最先想到的可能是大众、宝马和保时捷等汽车企业。其中最年长的宝马公司已经103岁,肯定算的上老字号了。更多欧洲院校信息请咨询金吉列欧洲留学首席规划师:陈欣老师17710313720
想留学,没方向?还不点我快来聊?

      德国有837家企业寿命超过两百年,他们活了至少两个世纪!这些企业经历了国内外政局动荡、石油危机、两德统一、1992-1993年的严重经济危机、2008年的全球金融危机、近年来的欧洲债务危机以后,依旧稳健、均衡的发展,堪称一种经济奇迹。德国企业何以百年不衰?他们似乎有着与生俱来的长寿基因,不受外界环境的影响,固执的发展、茁壮的成长着。


      德国人的严谨像德国的汽车一样出名。他们具有发明家的精神,是行业标准的制定者。工业传感器行业施克公司的管理层认为:“获得市场领先地位意味着要成为其他企业的标杆。”。生产高压清洗机的凯驰公司更是让企业的品牌名称成为了一类产品的代名词。该公司的名字“Kaercher”成为一个新的表示“清洁”的法语动词,并得到了法兰西学院的认可。德国人近乎自己与自己较劲的工匠精神使得他们的产品具有品质灵魂,也使得德国企业在长期的竞争中获得成功。


       德国著名的管理学家赫尔曼·西蒙认为企业高层的连续性是企业连续性的基础。德国大型上市企业管理层在职的平均时间为七年,值得注意的是,德国有90%以上的企业为家族企业,而家族企业最高管理层在职平均时间为20年。在位时间长有助于管理者从长远的角度思考问题,避免对“短、平、快”(投资少、周期短、见效快)的追求,使企业在市场竞争和社会舆论中占据优势地位,有利于企业的长期可持续发展。


       绝大部分德国企业至少把5年作为一个计划周期,保时捷公司更是拒绝发布季度报告,他们认为频繁的发布季度报告会助长企业内部的官僚主义和面子工程。


        德国人精益求精,是支撑德国制造的中流砥柱,他们对产品苛刻的精雕细琢,使得产品的质量得到认可。对德国家族来说,企业不只是一个人或几个人的事业,而是一份需要代代相传的家族珍宝,家族企业便成为了传承高超技艺的骨干力量。在德国遗产税的征收高达70%,如果继承人承诺从继承之日起10年内自己经营该家族企业则无须缴纳遗产税,这一政策更是在基业传承中起到了积极的推动作用。他们有物可承,有人可传,有政策的帆,他们起航的时候,就注定征程甚远。



更多欧洲院校信息请咨询金吉列欧洲留学首席规划师:陈欣老师177 1031 3720 





还没看够?点我点我!专业顾问等你来“撩”~
去主页浏览TA的更多精彩内容
陈欣 咨询顾问
邮箱:chenxin.ax@jjl.cn
电话:17710313720
北京分公司:北京市建国门外大街永安东里米阳大厦5层(永安里地铁C口向南50米)
收藏 点赞 立即咨询

相关推荐

还可以输入500
  • 粉丝98
  • 文章80

陈欣

金吉列北京分公司

咨询顾问

金吉列留学北京总部北欧部(德国、瑞典、丹麦、芬兰、挪威、爱尔兰、荷兰)高级咨询顾问,多年留学行业经验,无论留学、文书、签证、工作皆有所心得。为人热情...展开全部

立即咨询 关注
微信扫一扫,免费咨询
意向国家
  • 美国
  • 英国
  • 澳大利亚
  • 加拿大
  • 新西兰
  • 日本
  • 韩国
  • 中国香港
  • 俄罗斯
  • 乌克兰
  • 爱尔兰
  • 意大利
  • 西班牙
  • 白俄罗斯
  • 新加坡
  • 马来西亚
  • 丹麦
  • 德国
  • 法国
  • 挪威
  • 瑞典
  • 芬兰
  • 荷兰
  • 瑞士
  • 中国澳门
  • 奥地利
立即预约