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四大秋招时间线&面试的一点建议

宋玟萱

2019-05-10 10:42:29

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四大秋招时间线&面试的一点建议对很多商科同学来说，四大的offer是秋招的重要目标，因此，牢记四大秋招的时间线、招聘流程以及为四大面试提前准备尤为重要。

四大秋招时间线&面试的一点建议

对很多商科同学来说，四大的offer是秋招的重要目标，因此，牢记四大秋招的时间线 、招聘流程 以及为四大 面试提前准备尤为重要。

Timeline

四大每年 9月份 去学校进行相关信息的普及

并请专业人士给学生介绍公司的整体情况、工作节奏、岗位职责等等

并给学校学生开设专有的职位申请通道

这样的information session一般从 9月中下旬开始

一直持续到到10月中下旬

接收简历后，经过筛选，在 十月份左右会陆续发放面试机会

一般情况下会在 十月中下旬第一轮面试

十一月中旬进行第二轮面试

所有的录取 offer最迟会在圣诞节之前全部发放完毕

面试过程中，

第一轮主要了解应聘者的过往经历

第二轮不同的岗位面试内容有所不同

有些是case stuy

有些是公司partner对面试者的性格、能力等进行一个整体的考察

那么拿到面试机会以后，我们该怎样准备呢？

面试准备

1.Tell a goo story on your resume

第一轮面试多为竞聘者 讲述自己的经历 ，让面试官更加了解你的情况。在回答面试官提问的时候，竞聘者需要提前准备好自己想要表达的内容，并 组织好语言 ，把自己的真实经历讲述出来， 讲述一个完整有内容的故事 。而有些同学的简历虽然写的很漂亮，但其中有些“过度修饰”的内容，这样的内容被问及细节时，会让人很难详细阐述，而往往senior manager level的面试官经验老道，这种情况他们一听便知。因此与其为了简历看起来更“高大上”而写一些并不那么真实的信息，不如回忆一下自己真正做过的东西，然后整理出来自己要表达的内容更好。

2.Behavioral question

在四大的校园面试中，behavioral question是一个常见问题。 它的核心目的，是让竞聘者从自己的经历中，找出适当的story来证明自己的能力 ，例如竞聘者是否具有领导力，像what kin of leaership experience o you have？或是竞聘者是如何面对问题、解决问题的，如：How i you eal with a ifficult person or a situation？通过对这些问题的回答，面试官会判断竞聘者是否具备该岗位所需要的能力。

3.Case stuy

如果竞聘者的目标岗位常考察case stuy，竞聘者可以在面试之前 提前去网上或与professor交流，借鉴过往的case stuy的案例分析，了解相关表述方式，为面试做准备。

4.为什么喜欢我们公司

面到最后，面试官总会提问竞聘者为什么选择这家公司，如果只是回答因为我喜欢做金融，那么这可能不是一个特别加分的回答。竞聘者在参与面试前， 最好提前做一些关于这家公司research，多下一点点功夫，不要笼统地回答这个问题 。

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