当下金融行业招聘情况

当下金融行业招聘情况

当投行里为一个职位争的头破血流时，其实还有这些空缺职位在一直招聘！一般人我不告诉。。。。。。

虽然华尔街的就业市场总体上正在改善，但仍然有更多的负责人，特别是当你在纽约谈论，有经验的 professionals 时，申请新鲜出炉的职位是有道理的。但它有一个主要缺点：你可能面临更多的竞争，另一种策略可能是。关注不那么新的职位 -银行无论出于何种原因似乎无法填补的职位，虽然你承认最终可能会申请一个，不是 top priority 的职位，但你也必然遇到更多的 niche vacancies，在搜索了大银行网站之后，我们编制了一份在纽约开设的10 个活跃职位的清单，这些职位至少已经开放了三个月，还有一些已经空缺五个月。

1Citi 关注具有创业精神的金融科技经理人

面对来自科技创业公司的激烈竞争，花旗和 J.P. 摩根等几家大型银行推出了内部金融科技孵化器，工程师们正致力于打造破坏性的新产品。 Citi Fintech 于 2015 年在 PayPal 和亚马逊挖走的员工的帮助下推出，更具有创业的感觉 - 包括桌上足球。自 3 月 13 日起，金融科技集团一直在寻找工程经理和主要软件工程师。

2Morgan Stanley 正在寻找 FICC quant 人才

摩根士丹利的固定收益交易部门今年表现良好。缺乏固定收益货币和商品（ FICC ） quant 人才不是决定因素，但仍然稀缺。该部门的企业信贷集团正在寻找一个 VP 级别的“桌面策略师”来建立模型并产生交易思路。你可能需要一个专注的硕士学位和编写 Python ， HTML5 和 Q / KDB 的经验。自 2 月 16 日以来，他们一直在寻找这个岗位的人才。

3J.P. Morgan 需要 machine learning 工程师

JPM 正在寻找几位机器学习工程师来开发涉及语音识别，自然语言处理和时间序列预测的新产品。你需要丰富的机器学习 API 经验，至少需要掌握量化学科的硕士学位。他们正在寻找一名助理，一名副总裁和一名执行董事 - 这可能是导致他们陷入困境的原因。这个 niche 管理层的职位发布于 3 月 19 日。

4Creit Suisse 正在寻找一位市场流动性研究员

瑞士信贷似乎正在努力填补其 quant funs 中的 associate 职位。他们需要一名能够帮助开发新市场流动性信号的研究人员，专注于短期股票和股票指数期货策略。找到“新的 alpha 来源”会很有帮助，好像很容易。

5德意志银行需要 corporate governance 方面的人才

德意志银行刚刚开始进行最新的改造，导致成千上万的裁员，尤其是美国。据说，任何工作涉及风险和控制的人都可能是安全的 - 银行未能通过 6 月美国监管机构压力测试并且从那以后一直在采取行动。根据 5 月 21 日发布的一篇文章，德意志银行正在寻找能够对市场和流动性风险以及压力测试的宏观经济变量进行定量建模和数据分析的人。

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6Bank of America 正缺少信贷员

美国银行在纽约发布的三个最老的职位有一些相似之处。 BAML 正在其房地产银行部门寻找高级信贷产品官员 ; 具有 7 系列和 63 系列证书的结构化信贷推销员 ; 以及具有能源融资经验的高级租赁信贷员。

7UBS 想要一名 GIG 银行家

随着更多的候选人，传统的投资银行角色往往不会坐在架子上，只有更专业的职位。然而，瑞银似乎正在努力寻找投资银行家在纽约的 Global Inustrials Group 内工作。 该帖子未提及资历水平，但其职责包括管理初级银行家，因此他们可能正在寻找副总裁或可能是 MD 。

8Citi 关注具有创业精神的金融科技经理人

Morgan Stanley 正在寻找一位风险管理 VP

自 4 月底以来，摩根士丹利一直在寻找一名高级复杂风险官。你需要一个 active Series 3,7,8 （或 9 和 10 ），以及 63,65 （或 66 ），以及多年的风险，合规或合法工作经验。

9BAML 需要抵押贷款银行家

金融危机摧毁了成千上万的抵押贷款经纪人，但美国银行仍在寻找新的血液。 3 月下旬，该银行发布了几个仍然空缺的住房抵押贷款 officers 的职位。

10瑞银需要帮助迎合 big-wigs

瑞银在纽约的一些最长期的职位发布是在公司庞大的财富管理部门担任客户服务职位。主要职责包括为财务顾问提供运营和行政支持，尽管他们似乎不仅仅在寻找行政助理。系列 7 和 66 许可证是首选。最近期的帖子相当适合：一个客户服务顾问，能说流利的口语和书面粤语和普通话。摩根士丹利也希望填补他们称之为区域管理员的类似职位。