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近年来，海归就业形势并不乐观，留学生回国求职屡屡被爆出月薪只有两三千，本以为，留学多年很容易拿下高薪Offer，但实际情况却是，回国后才发现：毕业时间尴尬、不符合企业对应届生要求，缺乏实习经历、大厂学长学姐人脉不足，更要和60万海归、800万国内毕业生同台竞争，在这样的情况下，真的很难拿到好Offer！
2019年4月份，BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。并出品了《2019海归人才就业趋势报告》。
下面我们将结合这份《2019海归人才就业趋势报告》，解读我们最关心的一些问题。
BOSS直聘研究院数据显示， 2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6% ，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%
但实际上，期望薪资和实际薪资，差别还是有大的，根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》和同样是BOSS直聘发布的《中国海归人才就业选择报告》显示：
税前月收入在8k-15k的群体单项约占整体的3成，大部分的留学归国海归的薪酬在5k-15k之间。税前收入低于6K，更是占比3成。可以看出留学生想要拿到期望薪酬并不容易。
海归回国就业，最大的优势是国际视野和语言优势，最大的劣势是不了解国内就业形势和企业需求，在这样的情况下，留学生应该如何提升回国就业竞争力？
对于留学生来讲，薪资固然重要，但所有薪水都非一成不变，留学生在求职过程中如果能正确的发挥自身优势，收获名企Offer也不是梦，正是因为这样实习经历在就业过程中的作用愈发明显起来。
据统计，有实习经历，特别是有专业相关实习的毕业生，在就业人群中所占比例明显高于在失业人群中所占的比例，而在失业人群中无实习经历的比例明显高于就业人群的该比例。
因此，实习或有助于促进大学生就业。但是留学生远在海外，国内的信息很难第一时间接收，很容易造成后知后觉的失误……
针对留学生、在校大学生缺乏高质量实习经历，以及岗位必备关键技能，小灶能力派联合知名企业以及各行业资深导师，打造了基于企业真实项目为基础的远程实习项目，这是一个重实战、重输出、重软硬能力打造的职业赋能项目。
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郝飞达
