海归求职技能，你get了吗？

      海归留学生回国求职难吗？这是很多家长和学生在留学之前最关心的问题之一。答案是不难！那么今天就来说说面试前准备哪些可以提高成功率。

1. 提前规划回国后的时间安排

      准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理；回到国内的同学，开始准备学历认证；对国内政策多加了解，比如“五险一金”、“三方协议”等；国内名企秋招开始，参加2019届校招。

      一定要在公司放出校招的前几天就网申，千万千万千万不要等到最后几天！比如，秋招的时间一般是9月份，但近几年网申开放时间越来越提前，今年已经有企业开放2019秋招提前批的招聘！

2. 准备一份让中国HR一眼相中的简历

      挺多同学可能在国外待久了，准备英文简历很是得心应手，但是回国后，毕竟是是国内的HR会浏览求职者的简历，所以准备的简历一定要让国内的HR一眼相中。

      一定要记得写上你的电话号码！外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。

      一定要在简历上附上自己的照片，最好是证件照，能吸引HR在众多简历里一眼看到看到你的一定是简历上的照片。

3. 提前准备笔试，以不变应万变

      提前拿出时间正经准备笔试题目，国内国企民企笔试网测的题目很多，性格测试或是专业测试，提前准备好一定会给你的求职加分。

      国外通常会提前1-3周通知你，给你几个time slot选择，一般HR也不会在周末联系你。而国内面试，今天给你电话，甚至不问你有没有时间就叫你明天来的情况，也可能发生，要随时准备好作战状态，以不变应万变。

      留学生比国内大学毕业生的独立生活能力更强，解决问题、适应工作环境方面也更有优势，在专业相同的情况下肯定更有竞争力。虽然海归们回国找工作往往不是一帆风顺，但不可否认的是，海归身份在大部分公司是加分项。而在求职前做好相应的准备工作，求职一定水到渠成！

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