2019H1B如何有效避免RFE？

2019H1B如何有效避免RFE？

遇上RFE（request for evience）真心是一件让人头疼的事情，那么如何才能预防或是说避免不必要的补件要求呢？最直接的方式就是申请的时候遵守规定，做好万全的准备！

1. 遵守申请要求
   所有的H1B申请必须符合移民局的要求，我们先来看一下官方的申请要求：

简单来说，H1B雇员需要满足学历以及职位两方面的条件，才可以让雇主为其申请H1B：

学历要求(满足其中之一即可)：
a. 最低必须拥有学士学位或同等学历(若是美国以外的文凭，需由美国机构评估是否和美国颁发的学位相当。美国非营利大学毕业的研究生具有优势，H1B抽签中额外有2万个名额是针对在美国大学取得硕士以上学位的申请人)；
b. 具有该职业所要求的专业技能，且有专业执照、证件、证书等证明；
c. 若没有大学本科文凭，可以用3年相关的工作经历择抵1年的大学学历，例如只是高中毕业，若有12年的相关工作经历也具备申请资格。

职位要求：
a. 该职位的工作内容和要求需要与申请人就读的专业相关，即为相关科系；
b. 该职位必须由位于美国的公司所提供，且申请H1B须由雇主出面
c. 薪资待遇必须符合劳工部门所公布的当地薪资标准(Prevailing Wage)
. 提出劳工条件申请并且获得劳工部的认可(即LCA,Labor Conition Application)

2. 详细且有力的书面证据
   在申请H1B前，雇主和律师都需要非常谨慎地审查每一项监管要求，并且对所提供的职位是否满足监管要求提供清晰简洁的解释。

例如在证明“高级软件工程师”的特殊专业性时，雇员可以和雇主一起协商制定一个初始声明，像是“……雇主要求这个岗位的申请人必须至少拥有所要求的专业领域内的相关学士学位。雇主要求高级软件工程师这个岗位的申请人必须至少在计算机科学或计算机工程拥有一个学士学位，详情请参阅申请人关于之前相似岗位发布的招聘信息……"。

在提交最终的H1B申请时，需要有力的书面证据来支持这一申请，而这时候，律师的出力不可或缺，律师需要确保所有证据都真实存在，并且材料完整。另外，律师在准备文件和证据的时候，还应该未雨绸缪，换位思考移民官最有可能挑战该H1B申请的那方面的内容，会签发上述十类里面的哪一类RFE，做到有的放矢，在准备H1B材料时重点准备这类文件和证据。

3. 如何避免“职位专业性”的RFE？
   想要避免“职位专业性”类的RFE，就需要律师提前做大量研究准备，并尽可能地向移民局提供最有帮助的材料。就拿“高级软件工程师”的例子来说，雇主声称之前类似的岗位都需要至少计算机科学或计算机工程的学士学位，那么在申请时，就需要提供之前岗位的招聘信息。

但这里要注意了，招聘信息要确保以下两点：
A. 最低的学位要求和研究领域必须要和岗位职责密切相关或类似，例如像工程学在移民局眼里就太过宽泛了，工程学遍布40多个领域，包括软件工程、陶艺工程、园艺工程、电气工程等等。

B. 避免仅出现"要求学士学位"这样的字眼，却没有列出特定的研究领域，或者列出的要求与专业领域并没有太大的关系，又或者学位的要求可以用其他经验来替代。

为了证明学位要求对于某个特定的职业是普遍的，在申请之前最好多研究一下同行业同规模企业的雇佣经验，找到这样的招聘信息并保存下来，然后把这些信息作为H1B的证据记录到材料中去。无论公司规模是大是小，是新公司还是老公司，都需要证明这个岗位的特殊性以及复杂性，只有在这个特别领域拥有专业学位的人才可以胜任。

律师还需要与雇主保持良好的合作关系，以便让他们详细地描述所提供职位的工作职责，尽量避免含糊不清，确保所提供的工作和职责与美国标准职业分类系统(SOC)中工作职责相似，并且属于SOC中的“需要大量的准备”（“Consierable Preparation Neee”） 的第四工作级别以上的职责，就可以将职责拆分成个小任务，来突出职责的复杂性，用以支持“专业职业”这一点。

最后，大家不要对近年来反移民言论和不确定的裁决感到回信丧气，选择一个专业且靠谱的律师来为你申请，多与律师和雇主沟通，在H1B的前期准备上多下一点功夫，相信就能更好地避免RFE，让H1B的申请更加顺利。