2019H1B申请最后冲刺

2019H1B申请最后冲刺

自川普上任以来，H1B工作签证那是卡的一天比一天紧。据美国移民局2019年2月22日发布的报告：2018年第四季度，移民局向60%(即超过11万)H1B申请案件发出过补件要求(RFE)。相比之下，2017年第四季度RFE的比率为46%，2016年仅为28%，仅两年，RFE的数量翻了一倍不止。

与此同时，补件后的通过率也逐年在减少。2018年第四季度收到补件要求并通过的概率为61%，大大少于2017年第四季度的65%以及2016年的79%。

究竟有哪些原因导致补件？又有哪些原因可能导致直接被拒呢？移民局此番也公布了2018年H1B最容易被RFE的十大理由，让我们来一起看看官方是怎么说的。

移民局的十大RFE理由

1. 职位专业性 specialty occupation
   H1B的RFE中最常见、最抽象也最棘手的便是关于职位专业性的问题，除了硬性的学历要求之外，移民局还会从四个方面来判断：
   劳工部的数据库对这个职位如何描述
   同行业同规模企业是怎样的
   申请的企业一直以来信誉如何
   这个职位是否足够复杂

但最令人头疼的是，移民官对于职位专业性的判断上有着很大的自主裁量权，也就是说，他极有可能因为个人以往的经验而做出判断。

2. 雇佣关系 Employer-employee relationship
   H1B对于雇佣关系有着非常严格的规定，H1B雇员必须由雇主充分的掌控和管理：雇主可以雇佣、解雇、支付、管理、监督以及控制雇员。而现实生活中，有些公司会有长期派驻客户公司的员工，或者说员工兼股东这样的情况，那么就较容易收到RFE。

这种情况很多会发生在IT Consulting Company中，由于H1B雇员长期驻扎在客户公司，移民局可能会认为客户公司和H1B雇员之间才是真正的管理和控制关系。

3. 职位必要性 Availability of Work(Off-site)
   这也是RFE中比较常见的一种情况，如果申请人是不在公司的所在地办公，那就移民局就会怀疑公司是否能给予H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，不会因为没有足够的工作而发生半途裁员的情况。

另外，移民局有时还会因为雇员的专业背景与雇主的行业和业务模式不匹配而发出RFE，例如10人以下的小公司，移民局就会怀疑是否有必要设置Market Analyst这样的职位。

4. 员工资质 Beneficiary Qualifications
   员工资质方面的RFE也是相当令人头疼的，有时候申请者的学位课程非常广泛例如MBA，或者所学专业与职位的联系并不是非常紧密，那么移民局就会认为该雇员并没有足够的专业技能来为公司服务。

5. 身份保持 Maintenance of Status
   很多时候是因为移民局内部的信息状态没有及时反映出申请人当前的身份状态而造成RFE，例如移民局会查看F1身份的申请人是否仍然维持有F1的身份等。

除此以外，大部分处于CPT的学生也会被要求提交维持身份的文件，以及证明CPT的合法性。

6.职位必要性 Availability of Work(On-site)
这个原因和第3个原因类似，如果申请人在公司所在地办公，移民局也有足够的理由怀疑公司是否能给予H1B雇员足够且专业的工作量，以满足三年H1B的要求，不会因为没有足够的工作而发生半途裁员的情况。

7. LCA与雇主提交的材料不符 LCA Correspons to Petition
   根据移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H1B申请，但如果申请表上填写的包括工作地点、职业类别等与雇主信或Offer Letter不符，会被要求补件。

8. AC21 an Six Year Limit
   AC21法案规定，H1B身份已达六年的申请人必须满足以下两种情况方可申请延期：
   申请人在过去的一年内已经递交了PERM的申请
   申请人的I-140已经获批，但因为排期未到而无法递交I-485

一旦不符合上述要求或者提供的材料无法证明这两点，那么移民局就会发出补件要求。

9. 第三方派遣 Itinerary
   2018年2月，移民局特别发布了涉及第三方场所H1B签证申请的备忘录，除了职位专业性以及正当合理的雇佣关系等最基本的H1B申请条件之外，还要求申请人提供需要在多地办公的申请书，申请书必须包括提供服务的日期和地点，以此来防止滥用H1B的现象。

10. 申请费出错 Fee
    费用出错也是一个常见的问题，有些申请人会把H1B的申请费(Filing fee)英文的金额及数字金额填错，甚至还有支票的日期写错、支票忘了签名、支票账号金额不足导致跳票、支票不是雇主或律所开出等也会导致被退件的命运。