在国外工作几年后再回国上班是种怎样的体验？

在国外工作几年后再回国上班是种怎样的体验？

最近，有很多同学向主页君咨询：国内VS国外工作有什么区别？一毕业到底要不要回国？在国外工作几年再回国又是怎样的体验呢？

今天的问题没有导向性，希望正面的反面的都来说一说，笼子里的人拼命想出去，外面的人却挣扎着要回来。

01 中美Culture Shock

时间地点：美国三年、回国一年
工作：一级市场的债权和股权方面的投资

采访一下之前的一个学生的体验：我在美国三年，抽到H1B之后选择回国。现在，我在北京主要是做一级市场的债权和股权方面的投资。回国之后工作基本上还是达到了我的预期。

我刚回来的时候觉得非常大的culture shock! 花了挺长时间才适应。 不过一开始就做好了心里准备，适应国内生活方式很快。下面是几个当时体会比较深的方面对比：

1
中国 VS 美国收入差异

美国四大薪资不太高，应届毕业生在EY第一年可以拿到年薪6-7万美元左右。回国的话，从事金融行业就比较广了，因为国内有国企、民企和外企不同性质的用人单位，所以差距很大的。如果你想要选择薪资比较高的工作就不建议去国企，薪资会非常的局限。

2
Work & Life Balance

回国之后是有想过回美国的，最主要是因为工作压力的问题。回国之后工作压力和生活上面的压力都要比在美国高出几倍的。从比较舒适的状态突然到一个压力比较大、薪资又不令人满意的状态，肯定会对之前舒适的环境有所怀念。

3
刚回国就像一个傻子

国内的发展很快，我们刚回来的时候有点跟不上时代的潮流，不会微信付款、支付宝扫码，也没有用过共享单车。包括国内外卖平台变得这么发达，大家生活的便利性有了很大的这个改善。

生活上面会有一个习惯的过程，不过从总体上，回国后的生活和工作还是很好的。

02
国外工作七年，回国照样被穿小鞋

时间地点：英国七年、回国时间未知
工作：未知

我在英国工作了七年，上次假期在国内和一个国内企业有小项目合作。老板是我在英国的朋友的朋友，也是在英国待了好几年的。一切都很顺利，大家也互相尊重。

直到出了点小问题，对方员工被他们老板施压，人前态度很好；人后嘛，私下微信发语音给我，态度很不好，埋怨我没有与他们沟通，给我施压。

其实这没什么，有误会就解开误会。可笑的是她以为我和她一样是不能与她老板平等对话的下级……

我直接回复：你要是有难处不能完成任务那我替你跟你老板说说吧。正巧这时候问题解决了。若非如此，我倒想知道她会怎么回复我。

她和很多人一样错以为我就是刚毕业给她老板打工的。人前一套，人后一套。以貌取人，目光短浅。

国外没有这样的人吗？有。但在国外，你可以直接指出来，不得罪人。在国内，你就只能选择别的方法，比如忍、或碾压、穿小鞋或者威胁给别人穿小鞋。就是没法公事公办。

我宁愿被老油条老狐狸骗，这样我还能学点东西，对吧。但为这种特别没水平的事情进行额外精力消耗，毫无智慧可言，对事业没有任何帮助。

以后国内项目得多收钱来弥补心灵创伤。

03
在国外就是打工的命

时间地点：美国几年、上海几年
工作：金融法律相关

两边都工作了不少年。工作都是金融法律相关，一个在纽约，一个在上海，都算行业领袖吧。

感觉的话如果回国去国企就算了，你会感觉自己很傻叉的。对人不对事，重大项目都是为了完成政治任务，投资决策跟着领导出访国家。总之，很郁闷。

去外企会感觉中国的外企是中西结合吧，斗人不会少，加班非常多。

终于发现了，创业绝对国内有机会。在国外就是打工的命你说是不是，反正我们这行是，资源都在白人手里，有iea也没人投你。国内就完全是另一幅景象了。

还有一点，在国外工作过的我们其实真的只是螺丝钉，做神马10年以上也就是小中层，所以千万太把自己当回事儿。我们抱怨别人沟通成本高，人家还觉得我们是格格不入的怪胎呢。毕竟我们回来是抢资源来的。

04
因为工作过程、方式各种差异常被嘲笑

时间地点：法国一年、回国一年
工作：汽车行业

虽然只在法国工作过一年，然而转眼在上海工作也一年了，一年对一年吧。

1
效率 VS 过程

这是一个什么都想要的年纪，却什么也给不起。在法国工作时，从来都不知道什么叫效率，好像这是个完全不用关心的问题。 作为有百年历史的国际大公司，每一步都有良好的process， 而我们也坚信，只要完整地Follow process， 就一定会得到正确的结果。

譬如：不管是内部还是外部，开会都会提前预约好，会议前会做好议题总结，会后会按照模板发出会议记录，项目中有各种各样的工具，每一步都有Issue iscription - analyse - proposition - Pros&Cons- ecison 要填写。 对于数据，文档等等的管理从内容到格式都有一套标准化的措施，并且是严格遵守的。

然而在国内，虽然是同一个公司，但Process上也是弱化了很多的。常常是只要问题可以解决了，神马process都可以忽略。所以现在在国内，每次严格按照流程办事都会被嘲笑。

2
电话 VS 邮件

我在法国工作的第一天，上司就跟我说： Hugo， 你要记得，能写邮件的情况下一定不要讲电话，即使电话上说清楚了，达成一致了，也一定要写邮件让各方确认好。实际工作中往往也是这样子的，由于对效率不是很苛求，大家基本都是以邮件来沟通工作。

然而把这个习惯带回国之后，却常常被老板骂。。。国内公司不仅更倾向于非常频繁地用电话而非邮件，甚至会用微信来交流工作。。。

3
甲方 VS 乙方

虽然汽车行业往往是甲方比较强势，但在法国这一点好像并不是很明显。主机厂和供应商的交流往往也是很平等客气尊重的，大部分供应商的研发主力也都在欧洲，所以对主机厂的支持力度也不错，交流起来是很顺畅的。 一切排好时间计划，按部就班。

在国内，第一周就吃惊了，听到同事讲电话，不禁感慨：原来可以这样对供应商说话！很多讥讽责问的语气在欧洲是蛮难想象的，毕竟欧洲的圣母婊们在面子上还是要保持的温文尔雅。这一点上，Local OEM更甚，甚至出口成脏也是蛮司空见惯的。

05
但也有回国不能接受的事儿

时间地点：英国读书、暑假回国实习
工作：金融

在英国念书，暑假回来在一家行内顶尖的公司做实习，简单谈几点感想吧。

1
衣着

即使是这样一个跨国性的、领域内顶尖的公司里，感觉着装还是不够正式，专业性不够。例如在伦敦金融城里，我去过的多家公司里，所有人都是男生西装革履+领带+考究皮鞋，女生则穿或者职业套装，而在中国，大家穿得还是属于Business Casual，有些甚至连Smart都算不上。

2
称呼尴尬

因为年纪与领导（三十几）差得有些尴尬。因为像这样公司里的人才，多数不是留学回来就是国内高校毕业，观念都比较年轻化，愿意与下属更平等地、像朋友一样聊天。这样就导致直接喊名字显得不够尊重（尤其是没有英文名的领导），称呼X经理又觉得比较有距离。类似问题还有被指出跟领导说话时说话太直，太过于“平级”，没有足够的阶层概念。

3
关心个人隐私

回国生活中没有隐私可言，领导同事都要加上微信便于联系，父母情况，婚恋情况根本不能隐瞒，各种要回答。直接建议需要自行租房的实习生在完全没见过面的情况下住一起。这一点对于我这样内倾型人格的人来说是比较难受的。

国外10年，回国不能接受的是：

很多工作上的数据，结论，表达都极度有水分，任西都要搞的高大上，不是一般的make up,简直就是在搞诈骗……

公司领导和员工的关系简直是能画饼就画饼，能欺骗就欺骗，你相信你傻X，不哭闹不搭理。没有任何规则可言。

加班没有任何效率，通常都是等领导，等报告，等开会…….之中度过。

……

世上没有乌托邦，国内国外都不是万恶的地狱。你或向左或向右，你必听见后边有声音说：这是正路，要行在其间。所以 ，GOOD LUCK!!!!

不论国内还是国外，努力做到认真对待每一个人、每一份工作，终将不会被辜负。