背景提升篇-如何做好暑期实习

1、做好期望管理

期望管理分两部分：老板的期望和自己的期望。

1) 先讲讲老板的期望

如何判断一个实习生做得好还是不好，合格还是不合格呢?

90%都取决于&mash;&mash;你有没有达到老板(考核你的人）的期望。

工作中不会再有像学校考试那样的标准答案和标准分数。一般来说，只有达到或者超出老板期望的人，才算是一个合格或者出色的实习生。

所以，实习中最重要的就是了解并且管理好老板对自己的工作的期望值。

不要把自己当实习生，要做得像正式员工一样好。

一定要用心理解老板对你的预期是什么?他为什么会对你有这样的预期?这个预期是否合理? 如何不合理该如何帮助他管理好?

这些问题是决定暑期实习<成功>或者<失败>的关键。

2) 自己的预期

除了管理好老板的预期，自己的预期也非常重要，因为它直接决定着你在实习中的感受，你是惊喜还是失落，以及你遇到问题能否及时应对。

一定要调整好自己对工作的预期、好的坏的都要提前想到，没想到的遇到了也要即使承认、接纳和调整，这样才不会在错误的道路上越走越远，遇到问题才能更游刃有余。

2、主动，再主动一点

再怎么主动都不为过。

拿到活，要主动想想对方希望你做成什么样子，为什么要做成这个样子。有没有更高效的方法达到目标。不要总坐在那里等对方告诉你，这样显得你没动脑子。

所以，主动，再主动一点。

3、别总低头干活，抬头看路

实习生往往都犯了这个错误&mash;&mash;忙着干活，但是干着干着不知道自己为什么要分析这个东西，分析出来的这个东西到底有没有用，能不能达到这个项目的目的?

基本一开始，大家脑子都还算清楚，知道自己的目标是什么，为了达到这个目标第一步要查什么资料、分析什么东西。但是越到后面，问题越复杂、资料越多，越容易埋头在数据和资料里出不来，ABCD都分析了一通，但是一抬头拍脑袋：懵了，不知道自己到底是要干嘛了。

而时间，往往都浪费在这里。自己加班无数，却效率低下。所以，别总忙着低头干活，多抬头看路。时刻记得自己要去哪，要走那条路。那些不相干的问题和因素都排除掉，专注在最重要的事情上面

4、多和同事交流

第一，每个人的工作内容都是整个拼图的一部分，不同人给你的信息能够帮你看到更大的picture

作为实习生，在进入公司前对公司情况和公司内部工作方法几乎一片空白，而自己的项目也只是做一小部分的内容，很难从更高的层次去看公司的整体情况。和不同的人聊天，你会一点点看到拼图的模样，看到更大的画面，从而从更高的层次审视自己工作的内容和价值，从而指导自己工作内容的方向。

第二，他们更能看到你遇到的问题是什么，给你提出实用的建议

需要找一个人时，就在工位、茶水间、去吃饭的路上甚至洗手间去拦截对方，然后问几个问题。

同事可以成为你的智囊团，多虚心请教一定比自己坐那瞎想来的有效率。

第三，更深入地了解公司文化、不同职位的工作内容和感受

相信大家去实习，不仅仅是为了有一个实习经历、提升自己的能力，同时还想要了解这个公司不同的岗位究竟是做什么的、到底适不适合自己。这些信息，都可以在和同事聊天的过程中快速了解到，而且是直观的一手资料。说不定你对现在的岗位不感兴趣，反而对某个同事的工作内容更感兴趣。所以利用好实习的机会好好消除一下信息不对称，让自己了解更多的选项。

5、 多要反馈 &多进行自我总结

每一次反馈和自我总结都是一次自我提升的过程。比起工作内容本身，反馈和总结让我进步更大、成长更多。

反馈不仅仅可以来自自己的老板，还可以是身边的同事，甚至是一起实习的小伙伴。

所以建议大家，多多诚恳地请别人给你一些反馈，这样才能更快地进步~

6、开心一点，如果不开心更要努力变开心

比起上面1-5，我觉得第6点更重要!

因为很多在学校非常努力的人，刚开始都容易用力过猛，太在意工作中对自己的评价和工作的结果。因为整个心思都扑在工作上，一旦有一点点负面，就觉得非常难过受打击，觉得天塌了似的。

活是要认真干的，但真别太往心里去。如果一个实习你俩月过得都特别难过特别不开心，那给你return你会去吗? 你会愿意以后继续做这个不开心的工作吗?

让自己变得更优秀，这条路从来都不拥挤