有的同学可能觉得大律师招聘有学历歧视，对就是学历歧视你了。你要做的就是认清这个事实，并从这个环境中脱颖而出。

了解何为“红圈所”吗？

该词可以说是“Magic Circle (law firms)”的中文版，中国似乎喜好“红”。“红圈所（Re Circle）”这一概念最早由ALB（《亚洲法律杂志》）提出，衡量标准为2013年律所年度收入，红圈所包括 君合、金杜、中伦、方达、通商、环球、海问、竞天公诚 （排名不分先后），这一概念后续被沿用。近年来也偶尔有“金圈所”的说法，形容相比于前者而言小而精的律所。在平日大学的学习生活中，我们的教材不太会介绍国内外律师事务所的情况，也不太会介绍相关法律服务市场的情况。 

“Who are they？” 

我们平时所“想象”的大所律师，平日的工作环境究竟什么样的？我们可以从 客户、项目、团队 三个维度探讨这个问题。这些最好的律师事务所，平日的客户基本都是阿里巴巴集团等一系列行业巨头，和行业中游的大大小小公司。公司如阿里，每年的收入预计几千亿，其自然愿意拿出一定比例的资金投入风险管理，而风险管理费中自然有一部分就是律所的收入。总之，服务什么样的客户，决定了律所能拥有的资源，也体现了律所在市场上所追求的目标。

大型律所的主流业务集中在商业活动中最复杂的部分

 从公司的设立，到公司间的大量交易，都会产生对律师的需求。比如要购买他人的公司，购入多少股份合适（33.3%、49%、51%、76%）？假如并购公司后，发现这个公司存在很多法律风险（财务混乱、有未完结的巨额交易），该如何处理？市场自然会有不同层次的服务需求，而优秀律所提供的服务，就是解决客户最复杂的法律需求，而非基本需求（比如设立一家公司）。《亚洲法律杂志》(ALB)2018中国法律大奖的评选，可作为上述内容的参考。该项目的“年度中国交易大奖”为“阿里巴巴集团发行70亿美元投资级债券”，由Allen & Glehill、方达、金杜、迈普达、盛信、苏利文·克伦威尔6家律所共享这一殊荣，这些信息从侧面体现了这些律所的日常业务。这些日常业务另有破产重组业务、私募股权投资基金业务，或是处理投资人与创业企业之间的关系、处理IPO[2]发行人和券商之间的关系等。从事这些业务久了，发现打交道的对方律师也许就是几家顶尖律所的那批律师，到了后来，这些顶尖律所之间甚至开始互相介绍业务了。

红圈所最青睐的学生：拥有英美留学背景的法学学生

如果要将一个优秀律师的特质进行概括的话，可以划分为八个方面，每个方面都会有更细的要求。这些方面也就是面试时学生应该释放出来的“信号”，这些信号也代表着在接受完高等教育后，学生应该具备的能力。“八大信号”如下：

l 个人品质和专业精神

l 综合法律分析

l 资料检索和法律研究

l 起草中外文文书

l 案件和项目组织管理

l 口头表达和工作交流

l 团队合作

l 办公设备及软件系统使用

个人品质和专业精神

钱伯斯有一篇文章谈及国外律师实习生的“Trainee life”，他们的工资要四万多英镑起，当然相对应的，工作压力很大，经常熬夜。想在律师行业存活下来，要有什么样的精神？

1. 律师执业道德

2. 自我要求

3. 正直、坦率、诚实

4. 精益求精

5. 富有工作热情

牢记“人是靠目标驱动的。”

精益求精体现在对工作细节的追求，对自己的工作质量是不是有严格要求？

事实上，虽然律师看起来天天在和各色人等打交道，遇到各种各样的案件，是一份有趣的工作，然而律师看似比较风光的生活是建立在数年如一日的辛苦工作之上的。