证券公司（券商）详细介绍下篇

投资银行部的晋升结构和薪水  

投资银行部的职位分为项目经理（a）、高级经理（sa） 、vp、董事（） 、执行董事（e） 、董事总经理（m） 。

一般来说两到三年升级一次。一般情况下，vp和董事管3-5人，执行董事管10-20人，董事总经理管30-100人。

投资银行的薪酬分三部分，第一部分是基本工资（1-10万），第二部分是年中和年末奖（10-100万），第三部分是项目提成（项目收入的20-50%）。

新入职员工一般前五年每年增加20万，4-5年可以达到百万年薪。后期收入提升主要靠项目提成。e的基本收入在300万元以上，m年收入千万以上。

外资投行收入在前期会更多一点，后期由于灵活的机制，某些内资投行超过外资投行。高盛日均差旅费2000元。  

非投资银行部的证券公司员工由于没有项目分成收入，所有年度总收入只有投行总部人员收入的二分之一到五分之一。

投资银行部的人员素质要求  

投资银行要求的知识结构包括：宏观经济、产业经验、法律、会计等。

投资银行人员招聘要求：

1、国内前10或者国际前100的知名学校

2、3-5家知名机构的实习经验

3、多多益善金融、法律和会计的资格认证（frm、cfa、cpa）、抗压能力强、身体素质好、相貌出众。

投行在寻找努力刻苦、有逻辑思维的人。

大券商通过比例低，小券商的通过难度较低。

学生可先入行再择业。 

投资银行的人员结构 

随着留学人员日益增加，投资银行总部的留学人员日益增大，目前已经可以站到30%-40%。院校主要分布在全球排名前100的名校中。

投资银行业的面试包括笔试、面试、实习三个部分。笔试一般在网上；面试是实地；实习要到项目团队中工作，看前台业务部门是否看重你。

只要是知名大学，对学校和专业的微观排名并不是非常的在意。

投资银行业要寻找最能吃苦、知识最扎实、最聪明、最懂给公司赚钱的那帮人。  

国内外学生在面试投资银行时的差异  

清华北大的学生具有扎实的基本功和实习经验、英美留学生拥有广阔的视野和较好外语能力。在面试投资银行部时，两类学生并没有明显的偏好。

但是国内学生拥有两方面优势，需要留学学生积极提升。第一是国内学生拥有更多的实习经验，在面试时显得更加专业，更容易上手工作。第二是国内学生拥有更多的时间来进行各类面试，国际留学生的时间较为仓促。

对于留学生，往往研究生只有一两年。一有机会就要积极的实习，建立人脉和信息网，丰富自己经历的层次。并且在实习的同时多考证书。

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