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如今，越来越多的年轻人选择了海外留学，也有越来越多的年轻人选择了留学结束后回国发展，近年来，留学生回国人数飞速增长，海归求职人数也随之增长。海归小伙伴回国后最大的问题当然还是就业薪酬问题，要知道出国深造家里也是烧了不少钱。
每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。
留学海归们在求职时都常有这种感觉：在应聘某一职位时，有着海归背景的竞聘者越来越多，找工作的竞争比以往激烈不少，甚至海归光环也不复存在。
《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。但是总的说来，95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。
再来说说大家最关心你的薪酬问题吧，因为“留学黑”现象还是存在的。在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。
简单地计算一下，以美国留学为例，读两年书算上生活费和学费和一些杂七杂八的费用起码也得60万吧，假如一个月平均工资是6500元，加上个人的衣食住行来开销，最起码也是要工作接近十年才能回本。但是随着阅历的丰富，留学生的薪资逐渐递增，体现在长期的回报上。
然而从整体上看，海归小伙伴对未来还是很客观的。他们认为好歹自己也看过外面的世界，在个人见识和对事物的认知，以及跨文化交际怎么说也有点优势吧。
留学一方面不能盲目，要结合自身意愿、经济、专业等客观条件，精准把握到哪里留学、留学应该学什么。另一方面，留学不能只为“镀金”，而要真真正正学到知识、本领，学到核心竞争力。如此，海归才能在人才队伍中脱颖而出。
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赖杨俭
