去英国读人力资源专业，这些理由你该知道！

英国人力资源的概念： 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 英国人力资源专业的优势： 英国人力资源管理课程的设置非常细致 , 从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放 , 方方面面都很全面 , 这也是国内所没有的。 英国人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。 现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目 (HRM) ，有专门研究 HR 的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，这是非常专业化的，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。 英国人力资源专业的课程设置： 人力资源学习主要包括以下几个阶段： 第1阶段是培训与发展T&D(Training & Development) ，主要研究培训人员的各种活动。 第2阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development) ，包括培训与发展 (T&D) 、组织发展 (Organization Development) 、以及员工生涯发展 ( Career Development) 。 第3阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement) ，或者叫绩效咨询 (Performance Consulting), 对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。 第4阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance) , 人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。 第5阶段是WL(Workplace Learner) ，这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。

英国人力资源专业课程分类： 有人力资源协会 (The Chartere Institute of Personnel an Development ，简称 CIPD) 认证的，和没有人力资源协会认证的。 英国人力资源专业有无CIPD认证有什么区别： 1、学院不同 ： 有 CIPD 认证的人力资源管理专业在商学院就读；无 CIPD 认证的人力资源管理专业在发展学院就读。英国曼彻斯特大学就设有这两所学院。 2、适用地域不同 ： CIPD 认证有助于英国或其他国家工作；如果回国就业， CIPD 认证作用不大。所以首先在申请学校的时候，你就可以先参照这点来选择课程。 3、课程设置不同 ： 商学院里的课程 ( 有 CIPD 认证 ) 很多涉及到英国本地的劳动管理法；在发展学院里的人力资源课程 ( 无 CIPD 认证 ) 是专门针对发展中国家的，必修课主要讲如何实践人力资源管理，及人力资源管理的各个模块开设选修课程，选修课就会有专门针对培训与开发、绩效管理模块。 英国人力资源专业上课形式： 英国大学里的授课形式种类繁多，传统面对面授课分为 lecture 和 seminar 和 tutorial 三种方式。 1、Lecture ：类似国内的大课； 2、Seminar ：是一种小组讨论的形式，同学在一起可以头脑风暴； 3、Tutorial ：是有老师或者助教进行一对一或者一对多的谈话，探讨学术方面的问题； 4、Presentation ：是一个小组做一个课题，在经过讨论制作完 PPT 之后，向老师和所有的同学展示课题的研究成果。 5、一般来说每周课程的安排 ：四天有 Lecture ，接着 Tutorial 和 Seminar 穿插在课后，然后 Presentation 一般两周有一次。 英国人力资源专业领域优秀的大学： 不同学校的人资方向的录取要求都不一样，详细的咨询芥末留学的老师哦 ~ 开设专业： Human Resource Management 伦敦大学国王学院 开设专业： Human Resource Management & Organisational Analysis Human Resource Management & Organisational Analysis 开设专业： Human Resource Management an Inustrial Relations Human Resource Management an Development Human Resource Management an Comparative Inustrial Relations 开设专业： Management with Human Resources 有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会 (The Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD) 的会员。