英国HR，你不知道的那些事儿

人力资源管理起源于欧美国家，尤其像英国对于人力资源管理的重视程度很高，有 CIPD 认证，很多学生毕业以后会有比较大的竞争优势。英国很多学校有被英格兰人力资源协会认证，课程设置就按照证书的要求设置的，所以不仅符合标准，还特别有利于考证。比如利兹大学，很多学生在英国学习期间都在晒自己的 CIPD 证书。

人力资源管理有六大学习板块，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、管理。所以人力资源不是招聘，它是招聘、培训、绩效薪酬等很多内容的组合。另外专业选择上，英国的人力资源管理专业按照其课程设置的范畴和应用型上可以分为两大类，一类是人力资源管理专业，专业课以人力资源管理、管理与组织战略、人力资源培训、管理学、研究方法等为主。再有一类是人力资源与培训、人力资源与雇佣关系等。这类是专门的分支方向，会针对这一块做特殊教学，比如员工能力培养、雇佣关系、比较就业系统等。

人力资源尤其适合转专业申请，比如伦敦政治经济学院的 MSc Human Resources an Organisations, 这个专业不要求专业背景，适合于任何专业背景的学生申请，而且对 GMAT 没有强制要求。需要注意的是，并不是所有的 G5 学校都开设有人力资管管理专业，比如伦敦大学学院（ UCL ）以及帝国理工学院都是没有开设的。这两所学校都是世界排名前十的著名高校。像曼彻斯特大学就有两个学院开设，一个在商学院另一个在环境与发展学院，但是商学院的口碑好，难申请（申请时需要带 6.5 （ 6.0 ）的雅思成绩申请）。伯明翰大学也有两个学院开设。很多学生还是倾向于选择商学院开设的相关专业。

此外，还有一类是限专业背景的院校，即要求申请学生具备有人力资源或者人文学科的相关背景，例如：卡迪夫大学的 Human Resource Management (MSc) 要求申请者具备人文社会学科相关的学科背景，南安普顿大学 MSc Human Resource Management ，要求学生具备相关社会学科学习背景。