你不得不知的职场“35岁现象”（三）

30 岁之后：如何实现质的突破

要想让你 35 岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从 30 岁开始，好好利用 5 年时间，准备好以下 3 件至关重要的事。

01 完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。 30 岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。

我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余 5 年的时间去积累。否则，“ 35 岁现象”一定会在你身上上演。

为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面努力：

其一，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

其二，就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万？为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展？原因就是他们的影响力太大了。

你要想成为优秀的职场人，也必须树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

02 把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。

所以作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。

03 找一家成长中的公司，伴随其成长。

在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解；

二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。

因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。

尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己多积累一些厚度。

以上就是关于你不得不知的职场“ 35 岁现象 ” 的相关内容，想要申请的同学一定要了解清楚，如果大家还要疑问或者其他问题，可以联系我，我会给大家专业的解答。