在香港就业和留港限制

     为吸引更多优秀人才留刚发展，香港政府推出新政，重点是放宽在港就业和留港限制。非本地生可做暑期工，毕业后可无条件居港12个月，如能找到职位，便可申请延期居港，这项政策惠及到在港就读的13000名非本地生。
目前，驻港的外资公司发展迅速，不少跨国集团希望吸纳熟知中国内地情况又有国际视野的内地人才去开拓中国内地市场，这就为留学香港的内地生带来大量的实习、工作机会。目前香港大多数的授课式课程，都设置了在港企业实习过程，内地学生毕业前在企业里参与项目的工作体验，将成为他们毕业后留港就业打下基础。

          过去内地学生认为自身的竞争力不及香港本地学生，其实并不然。据官方数据显示，无论是否曾用过中国内地专才，在港雇主均表示最看好的是中国内地专才（有香港教育背景），近六成港资公司把他们作为第一意愿聘请对象；其次是本地人才（有香港教育背景），较仅接受过中国内地教育的中国内地人才竞争力相对较弱。这说明，优秀的中国内地毕业生留港就业会受到香港雇主的“青睐”。同时，大部分中国内地学生也须避免以下“弱点”，如思维模式较单一、应变能力相对薄弱、对香港的融入度不够等；由于内地学生通常较有上进心，这也可能导致其急于求成，急于晋升，而欠缺务实和循序渐进的工作态度。