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QS排名研究员官方解答

时间:2018-11-14 14:31:21 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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针对以往中国读者强烈关心的问题,QS排名研究员也进行了集中解答。

  1、QS是如何排名的?排名的指标方法是什么?

  QS世界大学排名拥有非常多的细分门类,如综合排名,学科/专业排名,大学就业力排名,洲际排名,商学院排名,城市排名等,指标方法也因此各有不同。

  就此次发布的2019年综合排名而言,共有6项指标被用于评估和检验全球顶尖高校的相关数据,从全球声誉,学术产出质量及影响力以及国际化程度三个大方面综合展现高等教育机构在全球语境下的发展现状。

  6项指标及权重分别为:学术声誉40%、雇主声誉10%、学术教员学生比20%、单位教员论文引用数20%、国际教员比率5%、国际学生比率5%。

  2、QS世界大学排名有何特点?为什么是独一无二的?

  QS始终致力于通过多维度的排名产品,不断优化排名方法来更好的呈现当下全球高校的在各指标下的水平排布以及发展路径。

  从指标方法上来看,全球雇主声誉可以算作是QS排名的一大特色及亮点。(在此次发布的2019年世界大学综合排名中,雇主声誉占到10%的权重)

  全球雇主声誉是当下各大高等教育机构排名产品中独属QS的一项检验指标。该指标通过对各国家和地区的雇主进行问卷调研,综合5年的问卷结果得出在雇主眼中本土以及国际上最顶尖的大学排名,从而进一步检验大学的影响力及就业力。

  其实在许多地区排名中,都有相关评估就业力的指标,基本集中于使用单纯的毕业生就业率。但如果将就业率简单应用在国际大学综合排名的评估中就显得不那么适用了,原因主要有两点:

  首先是由于本身此类排名的对象就是来自各地区的优秀大学,而纵观大部分出现在榜单中顶尖学校,都拥有非常高的就业率,相互之间并没有非常大的差别,也就无法真正意义上提供有效的区分度和辨识度来检验相应的就业力及在企业中的影响力。

  其次,当我们从各个国家及地区的情况来进行分析时会发现,就业率的高低很多情况下是与当地经济发展挂钩而非仅仅是学校自身实力的体现,因此也就很大程度上失去了在世界大学综合排名中应用的价值。

  所以,QS采用全球雇主问卷调查的方式,从雇主角度,直接评定大学毕业生的就业能力,并将其作为世界大学排名的一项重要权重指标,这也是QS排名的最独特之处。

  QS2019年世界大学排名的指标和权重如下:学术声誉(权重为40%)、雇主声誉(权重为10%)、师生比(权重为20%)、文献引用数(权重为20%)、国际教职工比例(权重为5%)和国际生比例(权重为5%)。

 


 

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7年美国留学申请工作经验,金吉列美国部资深顾问,高端申请组核心成员,最佳服务满意度金奖顾问, 擅长专业:商科、工科、工程、传媒、教育、设计、建筑等各...展开全部

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