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新西兰就业到底有多难?怎么找工作?

时间:2018-11-13 16:22:03 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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最近刘老师接到了不少以移民为目的的留学咨询。在给大家推荐比如新西兰这样的比较容易移民的国家的时候,有个问题越来越受学生的关注,而这个问题在我个人的经验和理解上,这并不该是掣肘要不要移民新西兰的问题。大家最为关注的是——新西兰到底好不好找工作?
想留学,没方向?还不点我快来聊?

最近刘老师接到了不少以移民为目的的留学咨询。在给大家推荐比如新西兰这样的比较容易移民的国家的时候,有个问题越来越受学生的关注,而这个问题在我个人的经验和理解上,这并不该是掣肘要不要移民新西兰的问题。大家最为关注的是——新西兰到底好不好找工作?

其实今天并不想直接来回答这个问题,因为大家在浏览网络信息的时候,既有说新西兰好找工作,也有说新西兰不好找工作。但凡有想去新西兰移民的同学,在浏览这一类信息的时候,看一百条说好找工作的信息,也不如一条说不好找工作的唱衰信息来的影响大。

所以今天杨老师不会在这方面做过多阐释,今天想回到新西兰的移民政策上面来谈谈—— 新西兰为何需要技术移民来解决劳动力的问题。 

 

新西兰媒体Scoop曾发表了一篇文章,阐述了几个新西兰需要技术移民的原因:

为什么新西兰必须从海外招聘员工?

新西兰移民局网站上列有60多个迫切需要技能工人的工作领域,包括IT、农业、教育、卫生部门、贸易和建筑等。如果公司要招聘的职位不在移民局列出的短缺技能清单上,或签证申请人的条件不符合移民局的相关规定,则按照签证申请的要求,公司在招聘海外员工前,必须先尝试招聘本地人。 

所以,毫无疑问,公司更愿意招聘本地人,毕竟能免去帮员工申请签证过程中的种种繁琐。 然而,正如冗长的短缺清单所示–并没有足够的本地人能满足这些职位缺口,也许是缺乏足够的培训,也许是缺乏足够的经验,总之,这些职位所需要的人才在本地难以找到。 要知道,人才是许多本地行业未来发展繁荣的最重要因素,而缺乏可用人才则成为限制行业发展的最大瓶颈。

即使是不需要打广告就能获得签证的短缺职业领域,招聘的过程也可能达数月之久。数字产品和创新公司Roam Creative的负责人Catherine Clarke说,他们想招到一名人才,至少需要两到三个月的时间。

Zealandia公司全国总经理Pedro Wylaars说,他们拥有220多名员工,致力于新西兰全国各地的商业种植和园艺中心种植,而他们也一直为招聘头疼,总是在打招聘广告,甚至愿意为员工提供在职培训的职位也一样招不到人。 Pedro Wylaars说,寻找具有相关学历的本地人很难,如果他们不能从海外招聘员工,公司发展就会遭遇“大困难”。

“一些人想当然的以为,‘作为新西兰人’本身就是一种资格,就应该成为优先的职位候选人。”Martin说,雇主应该有权选择最适合自己公司的员工,选择那些拥有最好技能和最佳专业知识的人。“如果你没拿到工作而海外工人拿到了,那只能说明你不是这个职位的最佳人选,你需要提升自己。最有技能的人得到工作——就是这么简单。”

移民工人能带来什么好处?   

移民工人所能带来的,绝不仅仅是技能、培训和经验,而是一种让人耳目一新的精神面貌。他们在工作中,往往表现出一种强烈的干劲、野心、能量和不断提升自我的意愿。   

Martin说,这背后的原因很简单, “当你把自己和家人‘连根拔起’,向你的朋友、你的社交圈、你熟悉的劳动力市场挥手作别,把自己置身于完全陌生的国度的时候,你没有失败的余地。 ”   

Martin说,很多移民工人来自有数十亿人口的国家,那里就业市场竞争激烈,雇员需要具有相当的职业素养才能脱颖而出——这对新西兰雇主来说非常有吸引力。“这不是单向受益,而是双向交流。我们能够从移民工人的技能和经验中获益,有机会学习新事物和新知识,以此来造福企业和本地员工。”   

此外,移民工人也能为企业带来宝贵的多样性。Roam Creative说,这对他们这样的创意产业来说非常有益。“我们制造的每一件产品都是以用户为中心设计的。在为用户设计产品时,移民在提供新见解和不同观点方面非常有价值,这使我们的产品团队能够在全球范围内更广泛地了解用户,使我们能够为全球市场设计产品。”   

移民带来的技能和经验还能帮助企业更上一层楼。Zealandia公司的Pedro Wylaars说,对于这一点他们有亲身体验。他们曾招到一位海外人才,是该领域全球前五的顶尖人才。“原本我们以为我们已做得够好了,而这位新员工让我们起码又上了两三级台阶——现在,我们的新技术已经得到了全球的关注和认可。”

  

移民工人对新西兰整体经济发展有什么益处? 

Roam Creative负责人Catherine Clarke说,像IT之类的技能短缺领域,已成为“职位候选人驱动的就业市场”,本地人要求的工资非常高,“在某种程度上,这推动了IT行业工资标准的上涨。”她说。 高工资意味着雇主的高成本,这种高成本无疑会转嫁给客户。但是,关于移民工人压低工资的说法并非事实。 Clarke说,“我们的员工因其专业知识和对业务的价值而受雇。无论他们是在本地还是在海外受雇,都无关紧要。为移民提供较低的工资既不公平,也不可持续,因为他们会转向另一份工作。” 此外,移民工人还可以利用以前与海外公司的联系来帮助公司获得更好的发展,或是创建新的业务,这无疑有助于新西兰整体经济的发展。同时,移民也会带来来自海外的创新观念和方法。 

Martin说, 与本地人的普遍看法相反,移民的增多反而能创造更多的就业机会。 “随着越来越多的移民涌入这个国家,我们会发现越来越多的小企业如雨后春笋般出现。” “移民往往很有创业意愿,寻求财务自由,希望能把握自己的命运。这些新Kiwi们为我们的国家创造了重要的经济活力。

所以,看到这样的消息,在不少人都对去新西兰能否找到工作的这个问题唱衰的情况下,我还是非常的相信新西兰的就业市场是能够容纳外来人员的,而且是会不断接纳外来优秀劳动力的。即使是与当地劳动力存在一定的竞争,新西兰也会在保障吸纳更多优秀劳动力促进经济发展的同时去稳定当地人的就业环境的。这两方面问题只会兼行并进,希望大家也能够正常和理性看待。

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洛阳金吉列英澳新亚部首席留学移民规划师刘老师,十多年澳洲新西兰留学工作和创业经历,曾担任NZ21世纪新家园留学移民公司运营总监,行业经验非常丰富,专...展开全部

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