关于会计和金融就业信息

目前澳洲，几乎三分之一（ 32% ）的雇主预计未来 12 个月将增加其会计和金融部门的固定员工，超过 11% 的雇主说会减少相关职位。根据 2018-19 年的《海斯薪酬指南》， 9% 的组织现在还定期聘用临时和合同会计和金融人员，另有 41% 的组织聘用临时和合同会计和金融人员从事特殊项目或工作量。

在被提供的空缺岗位中，技能热点的需求是非常紧急的。其中高需求量的是那些具有数据分析技能的应聘者，以一种容易掌握使用的形式显示数据，以报告业务决策。随着组织收集大量的数据以引导决策，传统的金融专业例如财务，管理会计等需要不断的进化。

变更和转换项目是需求的另一个驱动因素。随着战略计划前沿的创新和敏捷性，组织寻求部署基于技术的解决方案来精简流程、改进系统和节省开支。因此，在项目工作中高度熟练的商业分析师和管理会计师，在过渡时期内可以支持会计向更数字化和自动化的大型数据金融专家是被需要的。

具备扎实报告技巧的金融商业合作伙伴和商业分析师是被需要的，他们可以自信清楚的向非金融人员提供建议，并帮助其运作资本。随着金融业越来越多地参与到企业的经营职能中，需求预计会上升。然而，很难找到优秀的商业伙伴，因为人缺乏必要的沟通和人际交往技能。

随着投资活动的增加，雇主越来越需要商业头脑和投资评估经验的候选人。这导致候选人短缺，强大的首席财务官、财务总监和财务经理除了从现有雇主那里得到职位以外，还会收到了其他多家公司的入职邀请。

中小企业也需要金融经理，特别是那些正在经历快速增长并且已经超出其承受能力的中小企业，因此需要更强有力的资源。

考虑到增加重视管理，将需要鉴于监管重点的增加，将需要内部审计师和风险专家。

为了当系统升级时配置数据以确保财务报表被捕获并正确设置，系统会计师的需求也将增加。要想成功，应聘者必须有很强的业务合作能力、 Excel 和系统素养。雇主也在寻找能够使用新系统来增加效益和提升效率的人员。

雇佣需求也将存在于合格的财务会计师，例如他们曾经爱四大会计事务所工作的人。达尔文和塔斯马尼亚对于这一类的人员特别的短缺。而合格的管理会计师也是被需要的。随着项目的普遍增加，这些会计师需要报告和分析运营成本并准备预测和预算。这些候选人的价值在于他们能够跨业务合作，节约成本，提高效率，并与非金融利益相关者打交道。在建筑业中，由于大量基础设施工作正在进行，需要项目会计师。而采矿业的增长也创造了对拥有矿业经验的会计师和 FIFO 矿工会计师的需求。

2018 年 7 月 1 日，安第斯共同市场单向接触工资名单开始针对于雇主，了解到需要 20 或者更多的员工在会计和金融专业人员。他们能够协助员工和工资信息的审查，以确保报告要求得到满足，并确定是否需要升级到符合单向接触工资单系统。

在会计支持层面，自动化和数字化正在改变雇主需要的交易技能。各级发薪人仍然需求旺盛，候选人严重短缺，造成高度竞争，为有特定系统或部门经验的人提供丰厚的薪水。

中小企业部门的增长对记账员的需求有所增长。小企业寻找能完成金融各个方面的记账员。有些人还寻找兼有办公室管理和记账经验的办公室经理来承担他们小企业中的两个角色。具有丰富的财务技能，包括应付帐款、应收账款、工资单和会计准则的经验。

Excel 技能变得越来越重要，因为角色需要使用 VLoopUp 和 PIVOT 表。 SAP 的专业知识也受到重视，特别是对承包商来说，这样他们就可以成功地运行。

就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系。

文化适应也是必要的。雇主认为技术技能可以教，但态度不能。

在商业内部，积极的条件已经看到工资在 CPI 之前适度增长。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具。

一般来说，三分之二（ 65% ）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到 3% ， 11% 的雇主根本不加薪。根据 2018 年的海斯薪酬指南， 18% 的雇主将增加 3 到 6% 。只有 6% 会增加 6% 或更多。