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加拿大长期以来以其友好的毕业生工作与移民政策，吸引着全球学子。今年四到五月，加拿大移民、难民和公民部针对毕业后工作许可计划发布了一系列执行指引的调整，同时部分省份的省提名项目也更新了打分规则。这些变化释放出明确信号：加拿大依然欢迎留学生，但更倾向于吸纳那些真正能够填补劳动力缺口、具备当地工作经验或语言优势的申请者。
毕业工签是加拿大留学的一大亮点。只要在指定学习机构完成至少八个月的全日制课程，国际学生即可申请时长与学制相当的开放式工签，长三年。相比美国需要抽签的工作签证，加拿大的政策显得稳定且可预期。不过，近期的调整主要体现在两方面：一是对私立院校与公立院校合作项目的工签资格进行了收紧。部分私校开设的“快速课程”将不再自动获得工签，学生必须确认自己所读项目是否在移民局认可清单上。二是对远程学习比例做出了更清晰的限制——超过一半课程通过远程方式完成的学生，可能无法申请毕业工签。
与此同时，各省的省提名项目也在春季频繁调整。以安大略省为例，其硕士毕业生类别在今年五月恢复了定期邀请，但评分系统中增加了对工作地点（是否在大多伦多地区以外）和语言成绩（法语能力）的权重。不列颠哥伦比亚省则针对特定科技类专业保留了快速通道，但提高了对雇主聘书的要求。这些变动意味着：单纯“读一个书”已经不足以确保顺利移民，留学生需要在读书期间有意识地积累本地兼职、实习或志愿者经历，并尽早备考英语或法语。
对于计划在四月到五月递交学签申请或选择offer的同学，建议将“毕业后的工签资格”和“省提名匹配度”作为选校的重要维度。优先考虑那些与当地产业紧密结合的公立学院，或者位于偏远地区但拥有区域移民加分的大学。此外，春季也是部分院校发放奖学金和带薪实习项目录取通知的时间，若能拿到CO-OP机会，则对未来移民加分大有裨益。
总体来看，加拿大毕业工签和省提名的调整方向是“精准吸引”。留学生只要提前规划、主动融入本地社区，依然能够享受到比其他国家更为宽松的居留与工作政策。
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魏柳杨
