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新西兰移民局（INZ）更新了技术移民 SMC 新政的实施细则，暂定2026年年中（预计8月）正式生效。
技术移民六分制升级
新政保留技术移民六分制核心框架，但通过优化评分规则大幅降低凑分难度，尤其向本地教育背景持有者倾斜，具体调整如下：
两类特定资历专属通道
针对具有特定资历与工作经验的申请者，新政策开设两条专属申请通道，以进一步扩大人才吸纳范围，具体要求如下：
高技能经验类（涵盖 IT、工程、金融等领域）
面向行业资深人员，核心要求为：具备至少 5 年与目标职位高度相关的工作经验，其中需包含 2 年新西兰本地工作经验；薪资水平达到新西兰工资中位数的 1.1 倍及以上。
技工/技术人员类（涵盖建筑、汽车工程等行业）
聚焦于认证技术工种，申请条件为：持有新西兰学历框架（NZQF）4 级及以上相关职业资格证书；具备至少 4 年相关工作经验，其中包含 18 个月新西兰本地工作经验。
绿名单持续扩大
“绿名单”（ Green List ）作为新西兰吸纳全球紧缺人才的核心快速通道，于2025年新增91个职业，2026年继续沿用并优化。目前，其覆盖的职业数量已超过200个，为申请者提供了明确的指引，关键要点如下：
职业覆盖范围广泛
覆盖建筑工程、信息技术、科学研发、教育培训等多个重点行业，能够精准契合本地劳动力市场的需求；
路径分类清晰
依旧分为两类核心路径——第一类为直接居留职业，符合条件者可直接申请居留（RV）签证；第二类为工作转居留职业，需从事该职业满2年后方可提交RV签证申请；
薪资标准简化
绿名单职位统一适用时薪33.56纽币的薪资门槛（部分特殊职业除外），极大简化了审核标准，降低了申请的不确定性。
新西兰移民的综合优势
新西兰吸引人才和投资者，不仅因其政策优化，还因其长期稳健的制度环境：
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顾敏
