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公告中引人注目的就是“要求毕业于QS前50院校”和“年薪不低于50万”；总体来说，要求的严格程度与福利待遇的优厚程度成正比。
任职资格方面，应聘者学历需毕业于QS排名前50的院校，主修翻译学、英语等，并拥有海外留学或工作经历。
公告还特别指出，具备心理学、哲学、法律、历史或有丰富商业经验的从业者将被优先考虑。在语言与翻译能力上，要求英文水平达到精通或母语级别，雅思（IELTS）成绩不低于7.5分或托福（TOEFL）不低于100分者优先。
网络上围绕这则招聘公告的讨论十分热烈，有人认为，50 万保底年薪搭配胖东来成熟的工作机制，待遇已然十分优厚；也有人则觉得，学历卡 QS 前 50 太苛刻。不过从行业发展视角来看，零售行业正加速向 “精细化、国际化” 转型，胖东来的招聘标准恰恰反映了头部企业对 “复合型人才” 的激烈争夺！这类人才不仅要精通业务，更需具备跨领域思维与国际化视野。这一趋势也将倒逼整个行业，进一步提升岗位的人才配置标准与招聘门槛。
其实不止胖东来，现在国内不少的国企央企/银行金融机构/互联网大厂在招聘时都会明确要求QS排名，锁定世界名校毕业生，下面我们来看下都有哪些公司单位对QS院校排名有明确要求！
央企国企
许多央企（如中航集团、中国广核集团）和部分国企在招聘管理培训生、技术岗或国际业务岗时，会明确要求QS世界大学排名前100的海外高校硕士研究生及以上学历。
银行金融机构
金融领域在招聘时也很注重QS院校排名，国有银行、股份制银行总部及券商，在人才选拔中尤为偏好 QS 前 50 院校的硕士及以上学历人才。部分券商的要求更为严格，即便招聘intern，也明确限定海外硕士需毕业于 QS 前 50 院校，例如：国泰君安证券在招聘intern时明确要求QS排名前50。
互联网大厂
互联网大厂：腾讯、字节、阿里、百度、京东、美团、小红书等大厂，主力招聘集中在QS前100名校，其中核心研发/战略岗位偏好QS前30背景，如腾讯的投资分析岗位明确标明：主要面向院校（如QS前30）的精英学子。
以上，QS排名在国内招聘市场为何受宠，其HR认知度远超其他排名，是高校筛选人才的一大方式，如果你对学业、职业规划有兴趣，欢迎来电咨询！
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