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近日，韩国法务部发布了多项留学生与外国人才相关的新政，旨在帮助在韩学习的外国毕业生更好地就业、定居，同时支持韩国企业的全球化发展。对于求职中的韩国留学生而言是近期最最利好的新闻啦！
一、利好消息+1！！D-10求职签证全面放宽
为了解决留学生在韩求职周期短、签证限制多等问题，法务部宣布对D-10签证进行大幅度调整。 过去，D-10签证每次只能延签6个月， 最长停留期限为2年 ；新政策实施后， 每次可延签1年， 最长可停留3年 ，大大延长了留学生的求职准备期。
此外，实习制度也同步放宽。原先同一家企业的实习期限最多6个月，如今可 延长至1年，总实习期限不再受限制。 这意味着留学生将有更多时间在真实职场中积累经验、提升竞争力。 新制度将于 2025年10月29日正式实施 ，为希望在韩长期发展的毕业生提供了更灵活的路径。
二、K-Trainee企业定制型实习项目上线
韩国法务部还新设了“企业定制型实习（K-Trainee）项目”。 该项目允许海外分支机构或与韩国企业有产学合作关系的海外大学学生（本科三年级以上、硕博生包括在内），以及已被海外法人录用的优秀人才，到韩国总部参加实习。
通过这一制度，企业能够提前培养并选拔真正需要的人才，而学生也能借此机会在总部积累实务经验，成长为符合企业需求的专业型人才。 该项目将首先在韩国企业较多的亚洲国家中进行为期两年的试点，之后根据结果决定是否扩大范围。
三、高水平外国人才引进政策放宽
针对海外优秀毕业生，法务部 同步放宽了签证申请条件 。 包括世界大学排名前200位院校毕业生（在部分亚洲国家为QS排名1000位以内的理工类大学），以及在海外大学主修韩国学、 韩语能力达TOPIK 6级的毕业生 ，今后在申请韩国求职或就业签证时，将享受更宽松或部分豁免的条件。
四、官方发言
韩国法务部长官郑成镐表示，此次制度改革体现了政府对产业界声音的重视，通过多渠道引入和培养优秀外国人才，不仅有助于企业强化全球竞争力，也为留学生提供了更加稳定的职业发展环境。 他同时强调，法务部将持续根据产业变化与企业需求，完善多元化的人才引进与定居支持政策。
这场签证与实习制度的全面升级，标志着韩国在吸引与留用国际人才方面迈出了重要一步。 无论是计划留在韩国发展的留学生，还是希望进入韩企积累经验的国际青年，都将从中受益。
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张冲
