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近年来，随着多国推出人才引进计划，国外不少公务员岗位开始接受非本地居民的申请，尤其青睐具备双语能力、跨文化背景的国际毕业生。于是，在国内考公 “内卷” 不断加剧的背景下，一股 “海外考公” 的浪潮正悄然兴起。
国内考公现状
根据国家统计局发布的《2024年全国就业形势分析报告》，公务员岗位已成为应届毕业生业生最理想的岗位类型，报考人数连续五年保持两位数增长。 
与此同时，国内公务员考试的竞争程度也在逐年攀升。2025年国考报名人数突破 300万 ，国考报录比达到 86：1 ，再创历史新高。
如此激烈的竞争环境，让不少留学生开始重新评估职业规划，将目光投向海外，瞄准日本、新加坡、澳大利亚等地的公务员岗位。
对于中国留学生而言，海外“上岸”不仅可以解决 居留身份 问题，还能获得不错的 待遇与福利 。海外工作的职场环境也相对 宽松灵活 。
海外考公” 浪潮兴起
1.海外政策支持
自2025年4月起，日本茨城县正式 取消公务员考试的国籍限制 ，向非日本籍考生开放岗位。
在澳洲，硕士毕业后成功考上当地公务员，便可以获得 稳定的工作签证 。随着工作经验的不断积累，还有望进一步申请绿卡，从而在澳洲长期定居。
在奥地利，留学生也可通过考取当地公务员岗位，获得 “红白红卡 +” ，从而获得长期发展的保障。
2.海外考公人数增长
近五年，中国学生申请海外公务员岗位的数量呈现出迅猛的增长态势，每年以 20% 的速度递增 。
2024年，加拿大有超 500名 中国留学生申请公务员职位，与上一年相比增加了 30% ；2023年，日本有 83位 中国人通过了该国的国家公务员考试 ；在考公竞争强度超过我国的新加坡，曾招聘300个行政岗位，最终留下的中国留学生仍有10人。
可以看出，中国学生对海外公务员岗位的关注度与日俱增，海外考公的趋势愈发明显。
海外公职的特点
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招聘模式
与国内统一的公务员考试不同，海外国家的公务员招聘 没有全国统一考试，而是像 企业招聘 一样，把岗位挂在官网或招聘软件上，并写明具体要求。
每个岗位对工作经验、语言能力等要求不同，求职者需要投递简历，经过笔试、面试等流程，最终等待录取结果。
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海外公职并非“铁饭碗”
需要明确的是，大多数海外国家的政府雇员并不是“铁饭碗”，稳定性远不及国内。
在美国，约 90% 的公务员为 合同制 ，可能会因项目结束或预算削减而被解雇。日本推行 “地方公务员灵活雇佣制度” ，允许短期合同雇佣；欧洲多国也打破了“终身任职”的传统。
不过据实际情况表明，合同到期后，只要员工愿意继续留任，大多数部门都会选择续约。即使不续约，拥有 政府工作经历 也有助于寻找其他的工作机会。
海外考公为我们提供了一个新的视角，但无论选择哪条路，早规划、早准备都是不变的真理。如果你正准备2026Fall，但仍对择校或专业定位举棋不定，欢迎随时来我~
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张冲
