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根据相关报告，留学生就业情况呈现出以下特点：
就业市场需求
复合型人才受青睐：在技术更迭、出海扩张、跨文化管理需求日益增强的背景下，具备国际背景的复合型人才正成为企业争抢的关键资源。医疗健康、新能源、制造业等行业对“技术+商业”复合能力提出更高要求，既懂AI又能对接临床场景的产品经理等人才供不应求。
AI人才极度紧缺：2025年全球AI岗位空缺超过420万个，合格人才却不足32万，人才缺口高达93%，美国旧金山湾区仍是AI人才最密集的地区，但高阶算法、大模型开发人才依然严重短缺。
留学生就业趋势
回国求职人数增加：智联招聘数据显示，2024年在国内求职的海归人数较2023年增长7%，达到2018年的1.44倍，其中，回国求职的应届留学生人数较2023年增长19%，达到2018年的两倍。
新一线城市吸引力增强：海归优先岗位在新一线城市的占比已达37.7%，与一线城市的38.3%几乎持平，其中成都以6%的职位数占比跻身全国第四。杭州的互联网生态、苏州的高端制造集群、成都的生物医药园区等，不仅提供了与一线城市比肩的职业平台，还通过人才公寓半价租赁、最高500万创业补贴等政策吸引留学生。
行业选择多元化：互联网与人工智能始终领跑行业选择，全年龄段海归中，互联网与人工智能占比合计超25%，“95后”对AI的偏好高达16.25%。同时，高端制造与新能源产业异军突起，加工制造行业职位增速21.3%，新能源领域因长三角、粤港澳2500亿元的年投资额，催生出大量电池材料工程师岗位。
留学生就业竞争力 - 高学历优势明显：2024年回国求职的留学生中，硕士学历占比近八成，硕博合计占比超80%，显示出企业对高端人才的持续偏好，以及留学生对提升学历层次的战略选择。
实习质量重要性提升：留学生对实习的认知已从刷经历升级为职业衔接关键站，找实习最看重的是积累国内工作经验和提升职业技能，企业知名度、岗位和专业的匹配度，比单纯的地点或薪资更重要。
薪资待遇
应届海归薪资增长：2024年应届海归平均年薪达18万元，较2019年增长超36%，招聘岗位的平均起薪连续六年走高。
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卢亚飞
