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英国的 “就业市场” 呈现 “机遇与挑战并存” 的特点。优势在于 “行业覆盖广”：伦敦作为全球金融、传媒、科技中心，聚集了汇丰银行、BBC、谷歌英国等企业，留学生可选择的岗位类型极多 —— 金融领域的投行分析师、传媒领域的内容策划、科技领域的软件工程师等，且薪资水平高（伦敦金融毕业生平均起薪约 3.2 万英镑 / 年，科技毕业生约 2.8 万英镑 / 年）。
但挑战也十分明显。首先是 “工签政策”：英国的 “毕业生签证（Graduate Route）” 虽允许本科 / 硕士毕业生留英工作 2 年（博士 3 年），但工签 “不允许转换为长期工作签证”—— 若想获得 “技术工作签证（Skilled Worker Visa）”，需找到年薪不低于 26200 英镑（约 3.1 万欧元）的工作，且雇主需具备 “工签担保资质”；而很多企业（尤其是中小企业）没有担保资质，导致留学生即使找到工作，也无法长期留英。其次是 “竞争激烈”：英国每年接收超过 60 万国际留学生，仅伦敦就有超过 20 万，且欧盟学生享有 “与英国本地学生同等就业权利”，留学生需与欧盟学生、英国本地学生竞争，非顶尖名校毕业生的就业压力较大。
爱尔兰的 “就业市场” 则是 “政策友好 + 需求旺盛” 的组合。首先是 “工签政策”：爱尔兰的 “毕业后工签（Graduate Route）” 不仅允许本科毕业生留爱 1 年、硕士 2 年、博士 3 年，且工签期间 “可直接转换为工作签证”—— 只要找到全职工作（无最低薪资要求），雇主无需额外申请担保资质，留学生即可直接获得 “工作许可”，流程简单且无隐性限制。更重要的是，爱尔兰的 “移民政策” 更宽松：工作满 5 年即可申请 “永久居留权（PR）”，而英国需工作满 5 年且年薪达到一定标准（约 3.5 万英镑）才能申请，难度远高于爱尔兰。
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宋玟萱
