来看看日本人才紧缺的十大行业！

截至2025年1月， 53.4%的企业感受到了正式员工人手短缺的问题。 这一数据创下了自新冠疫情爆发以来的最高纪录，并且呈现出持续上升的趋势，无放缓迹象。 

此外，非正式员工的人手短缺比例也达到了30.6%，同样显示出连续增长的趋势。

最新数据显示：日本人才缺口最大的十大行业有这些！

0 1 IT产业（情報サービス）

缺口率：72.5%-77%

随着日本政府推动数字化转型，IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增，但本土人才储备严重不足，2030年缺口预计达79万人。

0 2 医疗与福利（医療・福祉）

缺口率：57万（护理人员）

随着日本政府推动数字化转型，IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增，但本土人才储备严重不足，2030年缺口预计达79万人。

0 3 建筑业（土木建築）

缺口率：69.2%

受“2024年问题”（加班限制）和大型基建项目影响，建筑设计师、工程师、木工等岗位需求暴涨。

0 4 旅游业（旅館・ホテル）

缺口率：持续增长

后疫情时代旅游业复苏，温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著，尤其需要双语人才。

0 5 机器人科学

缺口率：技术岗位需求激增

日本机器人技术全球领先，但高端研发人才稀缺，尤其在人工智能、自动化领域。

0 6 物流与仓储（運輸・倉庫）

缺口率：66.4%

电商发展推动物流需求，货车司机、仓库管理员岗位缺口大，且工作稳定性高。

0 7 动漫与游戏设计

缺口率：创意产业持续扩招

日本动漫占全球市场60%，但专业人才不足。原画师、游戏程序员等岗位需求旺盛。

0 8 汽车工程与零售

缺口率：技术人员稀缺

日本汽车产业急需新能源技术研发人才，销售及维修岗位缺口显著。

0 9 金融业

缺口率：理财顾问、销售代表需求高

金融科技发展推动岗位增长，尤其需要数据分析与跨文化沟通人才。

10 餐饮业（飲食店）

缺口率：持续增长

后疫情时代旅游业复苏，温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著，尤其需要双语人才。

日本的工作很好找，但好的工作还是没有那么简单得到！ 日本的好工作更倾向于聘用日本本国学历人才。

从国内直接赴日就职，可选择的工作范围相对较少，看个人能力，还需要些许运气！

赴日工作后，若能继续深造，拿个日本高校学历，可以跳槽到更好的公司，享受等同于应届生的就职资源，还能跨过很多日企的招聘门槛！