

截至2025年1月, 53.4%的企业感受到了正式员工人手短缺的问题。 这一数据创下了自新冠疫情爆发以来的最高纪录,并且呈现出持续上升的趋势,无放缓迹象。
此外,非正式员工的人手短缺比例也达到了30.6%,同样显示出连续增长的趋势。
最新数据显示:日本人才缺口最大的十大行业有这些!
0 1 IT产业(情報サービス)
缺口率:72.5%-77%
随着日本政府推动数字化转型,IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增,但本土人才储备严重不足,2030年缺口预计达79万人。
0 2 医疗与福利(医療・福祉)
缺口率:57万(护理人员)
随着日本政府推动数字化转型,IT行业对程序员、数据分析师、系统工程师的需求激增,但本土人才储备严重不足,2030年缺口预计达79万人。
0 3 建筑业(土木建築)
缺口率:69.2%
受“2024年问题”(加班限制)和大型基建项目影响,建筑设计师、工程师、木工等岗位需求暴涨。
0 4 旅游业(旅館・ホテル)
缺口率:持续增长
后疫情时代旅游业复苏,温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著,尤其需要双语人才。
0 5 机器人科学
缺口率:技术岗位需求激增
日本机器人技术全球领先,但高端研发人才稀缺,尤其在人工智能、自动化领域。
0 6 物流与仓储(運輸・倉庫)
缺口率:66.4%
电商发展推动物流需求,货车司机、仓库管理员岗位缺口大,且工作稳定性高。
0 7 动漫与游戏设计
缺口率:创意产业持续扩招
日本动漫占全球市场60%,但专业人才不足。原画师、游戏程序员等岗位需求旺盛。
0 8 汽车工程与零售
缺口率:技术人员稀缺
日本汽车产业急需新能源技术研发人才,销售及维修岗位缺口显著。
0 9 金融业
缺口率:理财顾问、销售代表需求高
金融科技发展推动岗位增长,尤其需要数据分析与跨文化沟通人才。
10 餐饮业(飲食店)
缺口率:持续增长
后疫情时代旅游业复苏,温泉酒店服务、保洁等岗位缺口显著,尤其需要双语人才。
日本的工作很好找,但好的工作还是没有那么简单得到! 日本的好工作更倾向于聘用日本本国学历人才。
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