香港跃居全球第四，亚洲第①！

《2025世界人才排名》主要围绕“投资与发展”，“人才吸引力”和“就绪度”这三个指标来进行评估，每个指标在整体结果评估中所占权重都是相同的。

01

投资与发展

（Investment and developmen t）

第一个因素考量本土人才的投资与发展情况。它通过纳入公共支出指标，追踪公共教育投资规模。同时，借助与师生比相关的指标来审视教育质量。

包括： ① 教育公共支出占GDP的百分比 ② 学生与教师的比例 ③ 女性劳动力占总劳动力的百分比 ④健康基础设施是否满足社会需求等因素

02

对本地或海外人才的吸引力

（Appeal）

该因素不仅考察一个国家吸引高技能外籍劳动力的能力还评估企业对人才吸引和留存的重视程度。 包括： ① 生活成本指数

② 吸引和留住人才比例

③ 外籍高技能人才流入率

④ 个人所得税实际征收率

03

就绪度

（Readiness）

就绪度是衡量一个经济体现有人才储备是否 “准备好” 满足当前及短期发展需求的核心维度。

包括： ① 劳动力增长百分比 ② PISA国际测试表现 ③ 信息技术、工程、数学和自然科学专业毕业生的百分比等

全球前十榜单中，欧洲国家占据七席。具体来看，

• 瑞士稳坐第1位（与去年排名持平） ；
• 卢森堡位列第2位（较去年上升1名）；
• 冰岛表现亮眼，位居第3，较去年提升3名；
• 荷兰同样进步显著，排名第5位（较去年上升3 名）；
• 瑞典排名第6位（较去年下降2名）；
• 丹麦位列第8位（较去年下降3名）；
• 奥地利则以第10位的成绩与去年持平。

整体而言，欧洲在人才领域的传统优势依旧稳固，尤其瑞士，凭借成熟强大的人才生态体系，已实现连续五年全球第一，充分彰显了其在该领域的绝对竞争力。

瑞士总分100：

欧洲排名第1；总排名第1

图源：IMD官网

瑞士的学徒制（9.03分）、吸引外国高技能人才（9.22分）、法定最低工资（4.784.22 US$）等多个方面表现出色，在全球排名中位于第一，成为其主要优势。

但在生活成本指数（109.75指数）、个人所得税（8.31分）方面排名稍稍落后，与其他方面相比相对弱势。

卢森堡总分83.08：

欧洲排名第2；总排名第2

图源：IMD官网

卢森堡较去年，排名上升一位，在每位学生的公共教育总支出（32,201 US$）、师生比例（8.04）、语言技能（8.48分）位于全球前排。但在女性劳动力占比（42.31%）、生活成本指数（75.44）表现稍显逊色。

冰岛总分82.18分：

欧洲排名第3；总排名第3

图源：IMD官网

冰岛较去年总排名上升3位，在生活质量（9.54分）、语言技能（8.95分）、法定最低工资（3,087.79 US$）表现强劲。

亚洲地区的中国香港、新加坡、阿联酋进入此榜单前十，其中，中国香港位列第4，较去年提升 5 位，港府此前大力推行的人才引进政策持续释放效益，推动其排名稳步攀升；新加坡排名第 7 ，较去年下降 5 位；而阿联酋则迎来重大突破，在较去年上升 8 位的同时，首次跻身前十，成功占据第 9 位。

中国香港总分80.1：

亚洲排名第1；总排名第4

图源：IMD官网

中国香港较去年排名上升5个名次，一跃成为亚洲第1。多项细分指标表现亮眼，其中STEM毕业生占比42.39%，位列全球第1。

财务技能（7.95分）位列全球第3，管理报酬（285,857 US$）和管理教育（7.77分）位列全球第5。

新加坡总分77.99分：

亚洲排名第2，总排名第7

图源：IMD官网

新加坡此次排名下降明显，由去年的总排名第2下降到今年总排名第7。其中投资与发展指标下降8名，对本地或海外人才的吸引力指标下降4名，就绪度下降1名。

观察细分指标数据发现：新加坡政府的教育开支占比仅为2.1%，位居第63名，远低于平均水平。

阿联酋总分77.85：

亚洲第3，总排名第9

图源：IMD官网

阿联酋首次进入榜单前十！主要通过政策红利吸引国际人才，在人才投资与发展方面表现突出，师生比例（8.6分）和健康基础设施建设（8.36分）方面，位居全球前三。

个人所得税、劳动力增长（9.35%）、国际经验（8.18分）、有能力的高级经理（7.64分）等多个方面位居全球第一。