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二、职场竞争：企业青睐的 “硬指标”，提升核心竞争力
在 “内卷” 日益激烈的职场中，英语能力早已从 “加分项” 变成 “必备项”，而雅思成绩凭借其科学性和权威性，成为企业评估人才英语水平的重要标准。
（一）外企与跨国企业的 “敲门砖”
对于渴望进入外企或跨国企业的求职者而言，雅思成绩往往是简历上的 “亮点”。诸如宝洁、微软、IBM、西门子等跨国公司，在招聘中高层管理岗、海外业务岗时，明确将 “雅思 6.5 分及以上” 作为优先录用条件；即便是国内的头部企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等，在招聘国际业务部、海外市场岗时，也会将雅思成绩作为英语能力的核心参考。相比 “英语四级 / 六级”，雅思成绩更能体现 “实用英语能力”—— 听力部分涵盖职场对话、会议演讲，口语测试模拟商务谈判、工作汇报场景，这些能力直接与职场需求挂钩，让企业无需通过复杂面试就能快速判断求职者的英语应用水平。
（二）体制内与国企的 “晋升助力”
近年来，国内体制内单位、国企对英语能力的重视程度也大幅提升。考试中，外交部、商务部、海关总署等部门的部分岗位，明确要求 “雅思 6 分及以上”；事业单位如高校、科研院所招聘教师、研究员时，雅思成绩常被作为 “海外交流资格”“科研项目申报” 的加分项。例如，某 985 高校规定，教师若有雅思 7 分以上成绩，可优先获得海外访学名额；部分国企的海外项目部晋升时，雅思成绩甚至成为 “硬性门槛”，直接与薪资等级挂钩。
（三）职业资格认证的 “必备条件”
在诸多专业领域，雅思成绩还是获取国际职业资格认证的 “通行证”。例如，想要考取国际注册会计师（ACCA）、国际金融分析师（CFA）、特许公认会计师（AIA）等证书，部分国家的认证机构要求申请人提供雅思成绩证明英语能力；在医疗领域，想要赴海外从事医护工作，雅思成绩更是申请职业执照的必要材料。
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朱媛莹
