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中日就业市场现状分析
一、日本就业现状
（一）就业市场整体态势 日本2022年初统计的CIER指数（有效求人倍率，即市场招聘需求人数与市场求职申请人数的比值 ）为1.13，虽低于疫情前接近1.6的数据，但仍超1的分水岭，显示就业市场需求大于供给，整体景气。 日本就业市场持续景气，有多重原因：一是少子高龄化致使各行业人才不足问题严峻；二是企业相对谨慎，现金流充裕，能在危机时灵活应对；三是政府汲取2008年雷曼危机后高失业率教训，推出各类应对疫情的企业补助措施，避免就业冰河期重现 。
（二）应届生就业情况 从2021 - 2023年各届应届生获取Offer的内定率数据看，日本疫情下近2年企业应聘合格率（内定率）均在95%以上，2023年4月毕业应届生预计可达同等或更高水平。在日本全面开放后，整体经济平稳，未因疫情等危机出现就业率下降情况 。
二、中日毕业生就业状况比较 2022年Q1数据显示，中国毕业生毕业人数达1076万人，平均月收约6000人民币，录取率34%，CIER指数0.58，反映就业市场劳动力供给大于需求，形势偏悲观；日本毕业生毕业人数307万人，平均月收约12000人民币，录取率96%，CIER指数1.13，就业市场需求大于供给，景气度高 。
三、中国就业现状分析
（一）就业市场景气度指标 CIER指数反映就业市场景气程度，以1为分水岭。指数＞1时，劳动力需求＞供给，市场景气；指数＜1时则相反。2022年Q3，中国求职人口激增，应届生增长率高于岗位增长率，Q3求职申请人数量增幅34.64%，招聘需求人数增幅5.68%，求职申请人数增幅大，CIER指数降至0.33 。
（二）就业市场不景气原因 中国就业市场不景气，有这些因素：一是2022届毕业生求职基数大，达1076万人，较2021届909万人高出近100万人；二是受“互联网大厂裁员”和“双减政策”等影响，长期青睐高校毕业生的互联网与教培行业招聘需求缩减；三是疫情致线下求职活动受阻，毕业生转线上求职，求职氛围与行动力降低；四是大量考研失利同学及因疫情回国的留学生，与应届生求职队伍合流，竞争加剧 。
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卢亚飞
